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精品资源·有用参阅品 文档收拾 | 学习参阅 Summary compilation 《人力资源办理专业实习》日志 第1 篇 日期： 3 月 9 日 气候：晴 去公司的榜首天充溢对这份作业的等候，跟刚大学相同对什么都充溢了热心和猎奇，带着这样的心境我走上了社会的榜首份作业，榜首周公司对咱们新来的职工进行岗前训练，我当然也不破例。岗前训练的首要内容是：以上课的办法进行企业文化，企业准则，作业远景剖析，企业远景剖析，作业安规常识。以参加现场作业的办法了解公司的安排架构，人员状况，公司的主营事务，还有产品的技能。公司的岗前训练安排是早上进行上课，下午在公司的安装间进行一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源办理的实习生，公司要我了解公司的各个作业流程，以便往后在岗位作业中能更好的发挥自己所学的理论常识。在实习的榜首天里大部分时刻都在学习这个作业的相关常识，并没有触摸许多有关人力资源的相关作业，不过我想这些能为我往后更好的完结人力资源的相关作业。其实许多东西要靠自己自动去学的，由于公司的训练没有进行不同式的训练，所以每个不同作业岗位的训练内容都相同。而我要在人力资源办理方向展开，自己就要有意思的学习这方面的东西，比方这次公司训练的流程，训练的办法。训练存在的问题，训练的改善办法等等。在榜首天的训练中我最大的感受是人生一个学习的进程，咱们现在步入社会，愈加要学会怎样的自动学习。 第 2 篇 日期： 3 月 10 日 气候：晴 为了给领导和搭档留下好的形象，我很早就到了公司。在清扫作业室时，忽然接到王主任的使命，使命便是把整个公司职工的材料收拾一下，要跟电脑上的材料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的材料保持一致，很简略的作业，可是不能大意，我一份一份细心的完结，公司一共分为5个部分，有商场营销部，人力资源部，财务部，技能部，经营部。共有职工82人。在做这一项使命时，我就在考虑大学时学的理论和现在的实践的确不相同了。有时分感觉咱们学习的理论和实践之间还有很大的距离。理论的常识很空泛，感觉施行的规划很广，可是当你踏入社会作业的时分，你就感到其实并不是许多的作业要你运用书上学习的理论去处理，而是凭你的阅历或许耐性，仅此而已。经过近几天的发现和多公司一些规章准则的 ，人力资源部首要担任人力资源开发和施行，中层领导班子的制造与办理，劳作、人事、薪酬、稳妥、专业技能职称、作业技能判定、职工教育训练、人事档案、劳作保护、离退休办理等方面的作业。 第 3 篇 日期： 3 月 11 日 气候：阴 今日作业时，忽然想到公司展开的问题，特别是在创业初期到公司展开到必定规划的时分，人力资源会伴跟着企业的展开也有一个转型。我在想，以咱们公司初期的规划，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不必设人力这个部分。老板亲身面试职工、亲身拟定薪酬规范、亲身派发奖金红包等等，就如同现金的许多中小企业，特别是中小零售业的办理状况。可是，就如同我现在所看到的，公司并没有展开到讲义里所讲的战略性人力资源办理，现在还仅逗留于普遍存在咱们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效办理、职工训练等满是人力资源部的事：部分、车间缺人找人力，人员不合格抱怨人力，绩效等级判定不公平投诉人力，乃至管道堵了，电插座坏了都找人力.人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的作业。我想人力资源真实的抱负状况是各事务部分主导成为人力资源办理的职责主体和前沿阵地。由于人力部分不或许比其他部分更了解他们的部下。这就要求公司各部分的主管都要成为优异的人力资源办理者，比方公司能够特别安排各部分司理进行训练。这样，人力部分才有或许腾出手来做更又价值的作业，从而成为各部分的战略伙伴，并且真实成为公司里作出战略规划的决议计划层。 第 4 篇 日期： 3 月 12 日 气候：晴 今日的使命是： 了解我的作业岗位的首要职责， 接手一部分有关职工联络办理的作业，包过劳作合同的签定，劳资双方联络的调理，内部职工联络的调停。 劳作合同的签定首要是实习生作业协议书的签定等作业， 劳资双方联络的调理，首要是向实习生阐明企业的有关准则、作业环境、薪资待遇和展开远景等方面调理实习生的各方面的担忧，还有向公司传达职工的主意。 内部职工联络办理首要是经过人际联络和谐内部职工之间的对立，以进步作业效率（公司以工程为主营事务，首要调停工程队之间的对立）。 心得：在处理内部职工联络时，个人仅仅在旁边看着，听着。感觉在处理这类问题的时分情绪要好，可是该按公司准则做的时分不能手软。还要一个公司比较资深的人做现场调停人，人力资源部的作为现场记入和之后处理办法等一系列作业。 第5 篇 日期： 3 月 13 日 气候：晴 这几天公司有几个岗位在招人，公司去参加了盐校园招聘会。今日我也跟着