《考核辞退的工作计划流程》.docxVIP

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2021-02-23 发布于天津
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《考核辞退的工作计划流程》.docx

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由用人部门提出辞退职员的书面申请书面申请应提供以下内容和附件提出辞退的缘故及有讲服力的事例或数据职员绩效考核表及考核结果包括绩效面谈记录提出辞退的缘故及有讲服力的事例或数据职员绩效考核表及考核结果包括绩效面谈记录直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定审核审批人意见经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案人力资源部在接到部门书面申请材料十日内审核书面申请材料并进行调研后按以下情况分不处理对经查符合考核辞退条款的通知并协助部门与当事人进行面谈讲明辞退原因同时上报主

1、 1、由用人部门提出辞退职员的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件： 1)提出辞退的缘故及有讲服力的事例或数据；2)职员绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录)3) 1) 提出辞退的缘故及有讲服力的事例或数据； 2) 职员绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录) 3) 直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定； 4) 审核审批人意见； 2、 2、 3、经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案；人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下情况分不处理： 3．1 对经查符合“考核辞退”条款的，通知并协助部门与当事