2021最新版医院医疗岗位说明书 （附劳动法）.docVIP

PAGE PAGE 1 ××人民医院岗位说明书 （适用申报医疗类专业技术岗位） 表1-1 岗位名称 主任医师 岗位等级 三 级 申报基本条件 受聘正高级专业技术职务： 1、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足正高三级岗位申报必选项目一项。 2、≥3年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足正高三级岗位申报必选项目二项。 首次设岗退休人员受聘≥3年，并满足正高三级岗位申报必选项目一项。 申报必选项目 1、任期内服从上级安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。圆满完成各项工作任务。 2、担任市级及以上专业学会委员。 3、市级重点专科负责人。 4、获市级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。 5、以第一作者在统计源或核心期刊发表论文≥2篇。 6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。 聘期内岗位职责与任务 1、圆满完成门诊及住院部临床工作任务，具有诊治本专业复杂疑难病例和开展高难度、复杂性诊疗项目或手术/技术的能力；其临床诊疗效果达市县同行业先进水平。具有组织大型医疗活动的能力，能全面指导下级医师工作。 2、积极参与、协助本专业新技术的开展。 3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。 4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。 5、承担教学工作，聘期内在院内举办学术讲座1次。 6、指导下级医师工作，参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。 7、参与科室管理，承担培养学科带头人后备人选的任务。 ××人民医院岗位说明书 （适用申报医疗类专业技术岗位） 表1-2 岗位名称 主任医师 岗位等级 四 级 申报基本条件 受聘主任医师职务，且符合《××人民医院岗位设置实施方案》中三类岗位的基本任职条件 聘期内岗位职责与任务 1、圆满完成门诊及临床工作任务，具有较好地诊治本专业复杂疑难病例和开展较高难度、复杂性诊疗项目或手术/技术的能力。其临床诊疗效果周边地区本专业领先水平。具有组织较大型医疗活动的能力，能全面指导下级医师工作。 2、积极参与、协助本专业新技术的开展。 3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。 4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。 5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。 6、承担实习医生教学和培养任务。 7、指导下级医生工作，参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。 8、参与科室管理，承担培养学科技术骨干的任务。 ××人民医院岗位说明书 （适用申报医疗类专业技术岗位） 表1-3 岗位名称 副主任医师 岗位等级 五 级 申报基本条件 受聘副高级专业技术职务： 1、≥6年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目一项。 2、≥5年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目二项。 3、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目三项。 首次设岗退休人员受聘≥3年，并满足副高五级岗位申报必选项目之一。 申报必选项目 1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。 2、担任市级及以上专业学会委员。 3、市级重点专科负责人。 4、获市级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。 5、以第一作者在统计源期刊发表论文≥2篇，或在国家核心期刊发表论文≥1篇。 6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。 聘期内岗位职责与任务 1、在上级医师指导下，圆满完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较熟练地处置本专业复杂疑难重症，具有开展本专业较高难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果达本地区本专业先进水平。能全面指导下级医师工作。 2、积极参与、协助本专业新技术的开展。 3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。 4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。 5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。 6、指导下级医生工作，承担院内业务讲座。 7、按规定参加继续教育。 ××人民医院岗位说明书 （适用申报医疗类专业技术岗位） 表1-4 岗位名称 副主任医师 岗位等级 六 级 申报基本条件 受聘副高级专业技术职务： 1、≥3年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高六级岗位申报必选项目一项。 2、≥2年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高六级岗位申报必选项目二项。 首次设岗受聘副高专业技术职务≥2年, 并满足