2021最新版总裁办职能说明 （附劳动法）.docxVIP

集团总裁办公室职能说明 序号 分 类 职能说明 1 制度 建设 根据集团管控模式的要求，制定办公室相关的行政、档案、会议、督办、外联、文化、宣传等制度及流程。 集团现行制度执行情况的监督、检核。 2 协调 督办 根据集团领导授权，办公室牵头组织集团有关部门、有关单位开展专项工作，解决、处理专项问题。 根据集团职能部门的工作需要，办公室牵头协调有关部门、有关单位开展某项工作，解决具体问题。 根据集团总裁办公会、集团综合性会议的决定、决议和集团领导的专项指示，对集团各部门、各单位有关工作的进度情况、落实情况进行询问、督查、反馈。 3 文秘 工作 负责总裁的日常工作安排，并协助集团领导对内对外事务的联络、接待，根据领导指示及授权处理有关事务。 负责集团领导交办及工作需要的文字材料的起草、印制、下发。 集团领导交办事项的督导、落实。 4 内部 宣传 内刊、快讯的编辑、印刷、发放。集团重要决议及重大会议精神的及时贯宣。 网站管理、内网及外网新闻稿件的审核与发布。 宣传系统展示平台建设，标语、口号、展板等文化设施建设。《企业文化丛书》的制定与完善。 5 文化 策划 集团企业文化建设工作的规划与方案的制定；《宣传片》、《宣传册》的策划制作。 重大活动的策划与组织实施。 CIS系统的完善、规范与导入，包括VI识别系统使用的规范管理，企业理念及经营哲学的提炼与修订。 6 行政 管理 负责集团总裁办公会、集团综合性会议的协调、组织；协助各管理本部（办公室）组织落实专业会议； 参与集团重大活动方案的制定，负责重大活动的组织、筹备和协调； 负责集团公文、印信的管理、实施及文书流转； 负责督促、指导企业工商注册、企业营业执照和企业代码证的变更、年报、注销等登记工作。 负责全集团档案管理规范化体系建设，包括集团总部档案资料的归档、保管、提供利用，各二级集团 档案工作的督导、检查及档案人员业务培训、指导。 各二级集团、公司阶段工作报告的收集和备案 7 外联 管理 负责集团内外接待资源的整合及服务提供 负责集团与合作客户、省、市及地方有关部门、社会有关部门、单位的事务联络与处理。 负责集团总部外部团体接待工作的安排、协调与服务，负责政府关系及相关社会事务的联络与沟通；负责各二级集团、公司重要接待活动方案的审核。 负责集团总部前台服务、会议服务及大型活动礼仪支持。 负责集团及二级集团接待信息的收集汇总，制作接待档案。 负责集团科技园展厅、会议室设施、设备及接待用品的使用管理工作。 8 总务 管理 负责集团内部飞机、火车等票务服务 负责集团话务服务，在保障服务的基础上进行系统提升 负责酒店、旅游景点等相关服务资源的提供利用 负责集团总部通讯的协调服务及费用控制管理；负责集团邮件快递业务的办理。 负责集团总部各办公区域的调整以及现场卫生的检查、监督与维护工作。 负责集团总部办公用品标准的制定与管理、低值易耗品的采购和行政仓库的管理。 9 车队 管理 负责集团总部公务用车服务 负责集团各二级集团租车服务 负责公务车辆维护、交通安全管理 负责车队费用统计、分析、节能降耗管理 中华人民共和国劳动法(2018修正) 发布：2018-12-29实施：2018-12-29 基本信息 发文字号中华人民共和国主席令第二十四号 效力级别法律 时效性现行有效 发布日期2018-12-29 实施日期2018-12-29 发布机关全国人大常委会 法律修订 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正 正文 第一章　总　　则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高