达斡尔学校奖励性绩效工资考核分配办法.docx

达斡尔学校奖励性绩效工资考核分配办法 根据扎教人字【2 0 1 3】8号文件关于印发《20 1 3年扎兰屯市 教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见》的通知精神，为进一步 加强奖励性绩效工资的激励作用，平衡学校各岗位在绩效工资分配中 的差距，发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，调动广大教职工 教书育人的积极性，在广泛征求教职工意见的基础上，结合我校实际 情况，经校委会讨论研究、教职工大会表决通过，确定本办法。 一、 指导思想 学校在核定的奖励性绩效工资总量内，以岗位职责、工作量和实 际贡献为重点，以绩效考核为核心，切实落实学校教职工奖励性绩效 工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教职工队伍，规范学校内 部分配办法，充分发挥绩效工资的激励作用，促进学校的健康合谐发 展。 二、 分配对象 2013年度在岗的全体教职员工。 三、 分配原则 1、 以按劳分配为原则，以责任和业绩为依据，重点向一线教师、 骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺 学校内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系，适当拉开分配 差距。 2、 坚持公开、公平、公正的原则；以人为本，充分发挥民主 决策。 四、项目指标 根据《关于2013年扎兰屯市教育系统绩效工资考核分配的指导 意见》，并结合学校实际情况，在奖励性绩效工资中设立： 1、 班主任津贴：1 0 0元/月，其中70%按月发放，30%年底 发放。 2、 岗位津贴：根据本校实际，因副校长、主任、不承担教学任 务，特殊情况代课给代课费，其它岗位己经计入工作量，不发放岗位 津贴。 3、 农村学校教师补贴：70元/月，本年度只在本校从事教育教 学工作的教职工享受此补贴，借调到市区或系统外工作的教职工不享 受农村补贴。 4、 课时（工作）津贴：教师标准周课时数参照内政办发[2002] 24 号文件执行。初中16/12=1.33、小学为20/16=1.25，课程标准中规 定的其它科目为1.0承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加 一门课程，增加两课时工作量。时津贴小学为8元/课时，从事工勤 管理人员均为专任教师，按任课教师平均日课时津贴计算。教辅人员 以及木系统借调人员比照任课教师标准以工作日为单位计算，原则上 不高于任课教师平均日课时津贴。木年度按照学校分工，完成工作任 务，无重大违纪及责任事故，即为满工作量。 5、 超课时津贴：日常值周、代课、带班，节假日值日、值宿， 加班等情况与病事假抵顶后，余下部分可按超课时计算，每课时8元。 6、年终日常量化考核奖励：60元/月，即全年720o 7、 满勤奖励:全年200元。 8、 教学质量目标达标奖，按《教学质量考核估及奖罚办法》执 行。 9、 借调到系统外人员不再享受奖励性绩效工资，系统内除扣除 农村补贴外。 10、 缺勤：旷工每天100元，事假每天70元、临时病假每天50 元、住院治疗每天30元，迟到、早退、临时外出等根据考勤制度进 行折算。 五、相关事项 1、 扣发绩效工资金额全部用于绩效奖励、代课、完成相应工作 人员开资。。 2、 除因公致伤残外，一律执行病、事假制度。 3、 教职工请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限, 也不能计发当年的工龄和教龄津贴 4、 对教职工的绩效考核量化结果要进行公示，公示期3个有效 工作H。对有不同意见的教职工，学校职能部门要及时给予核实，并 做好耐心细致的解释工作。 5、 切实加强教职工的思想政治工作，注意研究解决实施中出现 的问题，妥善处理各方面关系，坚决维护学校及教师队伍的安定与稳 定。严格要求教师，把不以非正常方式表达诉求、不损害学生利益列 入教师绩效考核合格的必备条件。要按《教师法》第三十七条规定， 对故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的教师，由学 校、教育行政部门以及相关部门追究责任。 6、对于本奖励性绩效工资分配办法，如果上级有新规定出台时, 以新规为准。