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所有的业绩计算业绩考核提成系数分开计算奖励奖励元单不包含资源客户活动客户仓库奖励不重复计算号之前统计完毕计入销年冠珠陶瓷薪资架构编制李祥会签核准目的为充分调动营销人员工作积极性和主动性增强全体人员自身的责任感和信心以市场目标为主要考核依据工作业绩与收入挂钩体现多劳多得按劳分配的原则二适用范围导购部销售部三适用期限年月日一年月日四工资构成体系及定级标准一店内人员工资构成亠冈位基本工资考核资全勤奖自然客流自开发客户折扣奖励万万万万万以上折扣率提成奖励导购折折折折折备注个人业绩提成指自然客流客户自有客
4
4 、所有的业绩计算业绩考核；提成系数分开计算;
奖励
奖励80元/单（不包含资源客户、活动客户、仓库） ；奖励不重复计算；20号之前统计完毕计入销
2017
年冠珠陶瓷薪资架构
编制：李祥
会签:
核准:
、目的
为充分调动营销人员工作积极性和主动性， 增强全体人员自身的责任感和信心， 以市场目标为主要
考核依据，工作业绩与收入挂钩，体现多劳多得、按劳分配的原则。
二、适用范围
导购部、销售部 三、适用期限
2017 年6月1日一2018年6月1日 四、工资构成体系及定级标准
一） 店内人员工资构成:
U-r ［亠 冈位
基本工
资
考核〔
资
全勤奖
匸
自然客流
自开发客户
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