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第 第 PAGE #页共2页 工资需要的材料 工资需要的材料及需确定的数据 北青传媒公司纳入分配的工资总额，其屮岗位工资.绩效工 资.奖励基金的比例。(建议35%. 55%. 10%)岗位工资与绩效工资 比例接近1： 1.6目前传媒公司的工资与奖金总额的比例：22. 4%： 77. 6% (1： 3.5),其屮广告部的工资与奖金比例近1： 5,但其奖金分配 存在不合理现彖。 确定的岗位评价结果。 传媒公司的职系划分情况：建议：目前传媒公司除高层 外，共有40个岗位，职系划分如下：管理职系(23):业务发 展部经理.企业发展部经理.财务部经理.人事行政部经理.制作部 经理.战略管理员.投资管理员.计划与考核管理员.主办会计.综合 管理员.出纳.广告财务主管.广告财务会计.广告财务复核.秘书. 人力资源管理?行政管理员.证券事务代表.法律顾问?综合管理员. 制作部调度.广告经营部部门采购.行政管理员经营一类职系 (7):广告经营部经理.分类广告经营部经理.客户经理部经理. 分类广告主管.分类广告业务员.直投广告主管.直投广告业务员 经营二类职系(7):营销策划部经理.客户服务部经理.营销策划 部主管.营销策划部调研.营销策划部策划.客户经理.客户服务员 技术支持职系（3）:人事行政部技术支持.制作部组版员.制作部 制版员4.各类职系的岗位工资与绩效工资的测算比例：管理职 系：1： 1