地产公司考勤管理规定.pdfVIP

中景地产考勤管理规定 第一条、 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条、 本规定由公司行政人事部审核签发。 第三条、 工作时间为：上午 8:30 分至 12:00 时、下午 14:00 分至 18:00 时，因季 节变化及各项目要求需调整工作时间时由公司行政部另行通知。 第四条、 公司在职员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条、 公司所有领薪员工上下班均需打卡，否则不予发放薪水。 第六条、 所有员工须打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管经 理签字批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第七条、迟到： 上班时间开始后 15 分钟内到岗者，按迟到论处，每次罚款 10 元，月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款， 作为公司员工活动基金； 迟到 15 分钟以上，并且提前通知公司考勤管理员者，按事假半天处理，月底从工资 中扣除相应工资。迟到 15 分钟以上，并且未提前通知公司考勤管理员者，按旷 工半天论处。月内迟到累计达到 3 次（含 3 次）以上按旷工一天处理。 第八条、早退： 未经公司领导同意提前 10 分钟以内（离岗）下班者按早退论处， 每次罚款 10 元月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为公司员工活动 基金；超过 15 分钟者按旷工半天论处。月内早退累计达 3 次（含 3 次）以上按 旷工一天处理。 第九条、 上班时间未经公司领导批准外出办私事者， 一经发现， 按旷工论处扣发 当日工资，并给予记过一次的处分。 第十条、旷工： 旷工一日扣罚 100 元并通报批评。月累计旷工三天，扣发当月工 资的 50% 。连续旷工三天以上或月累计旷工六天以上者，公司将对其予以辞退。 第十一条、 事假：员工因私事需要本人在上班期间处理的， 经主管经理批准可以 请事假。但每月不得超过 3 天，超过视同旷工处理。 （特殊情况特批） 第十二条、病假： 员工患病请病假超过 6 天，须出具市级以上医院证明。 第十三条、 伤假：员工因工伤或工伤复发不能工作请伤假， 需出具市级以上医院 的诊断病历和休假证明。经公司确认的工伤，根据受伤程度的不同，给予 1—2 个月的医疗期，最长不得超过 3 个月（特殊情况另行决定，休假包含节假日） 。 第十四条、婚假： 员工请婚假，需出具《结婚证书》 。达到国家法定结婚年龄的， 婚假天数为 3 天，晚婚者婚假 15 天。婚假天数包含节假日。 第十五条、丧假： 员工亲属（指父母、养父母、祖父母、公婆、配偶、子女）死 亡，可请丧假 3 天。 第十六条、产假： 按国家规定执行。 第十七条、倒休： 公司各部门员工因加班产生的倒休，应在当月调休，每月调休 天数不得超过 2 天，如与周日连休，周日亦视为调休。若员工当月无法调休，应 在当月向公司行政部提出申请，行政部视情况决定是否安排调休。 第十八条、 年休假： 员工累计在公司工作已满 2 年不满 5 年的，享受带薪年休假 5 天；已满 5 年的，享受带薪年休假 7 天。公司年休假一般在下一年度的上半年 安排，员工因特殊情况确有必要下半年度安排年休假的， 应向公司行政部提出申 请，行政部视情况决定是否在下半年度安排年休假。 第十九条、请假程序： （1）、两天以内的由公司行政办公室签批并备案。 （2 ）、两天以上的需经公司总经理签批并由公司行政办公室备案。 （3 ）、请假需提前一天申请，并填写《请假单》 ，主管领导批准后方