2010年企业管理概论自考真题.pdfVIP

全国 2010 年 4 月高等教育自学考试 企业管理概论试题 课程代码： 00144 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1.2007 年某市 6 名大学毕业生共同创办了一家物流公司， 主要为制造商提供部分或全部的物 流服务。该公司属于 ( ) A. 高新技术企业 B.第三方物流商 C.第四方物流商 D.管理咨询公司 2.有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。 下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和 体现 ?( ) A. 社会人 B.文化人 C.网络人 D.学习人 3.按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、 检查，使工作按原定计划进行， 以达到预期目的的管理活动属于企业管理的 ( ) A. 计划职能 B.控制职能 C.指挥职能 D.组织职能 4.在我国许多公司制企业里，一种普遍现象是董事长兼任总经理，其主要弊端是 ( ) A. 职责不清 B.产权不清 C.权责不对等 D.滋生机会主义倾向 5.某企业在进行组织结构设计时，根据长官意志，因事设人，随意增减机构。这一做法与组 织结构设计的哪条原则是相悖的 ?( ) A. 任务目标原则 B.专业分工与协作原则 C.指挥统一原则 D.集权与分权相结合的原则 6.海尔集团 “真诚到永远 ”的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业 文化的 ( ) A. 导向功能 B.激励功能 C.凝聚功能 D.辐射功能 7.某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的 100 人发展到目前的 305 人。 目前该企业是否需设置独立的人力资源部 ?( ) A. 设置独立人力资源部 B.不设，任命几个专职人员处理日常人事事务 C.不设，由兼职人员处理日常事务 D.不独立设置，由某职能部门代理 8.在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作， 又能起到激励和凝聚作用的工资构 成是 ( ) A. 基础工资 B.职务工资 C.年功工资 D.奖励工资 9.当产品市场容量有限，竞争十分激烈，而企业的经营实力居中时，应当选择 ( ) A. 扩张型市场战略 B.维持型市场战略 C.撤退型市场战略 D.市场集中化战略 10.我国加入 WTO 以后，民族工业受到来自发达国家竞争对手巨大冲击， 各企业积极寻找应 对措施。 部分大型企业与中小型企业为了生存和发展， 选择联合发展的道路， 以应对强大的 竞争对手，从而实现双赢。企业选择这种联合发展的道路体现出的经营战略特征是 ( ) A. 全局性 B.长远性 C.竞合性 D.相对稳定性 11.海上石油钻井装置的开发，需要集机械、光学、电学、计算机、信息传递和能源介质等 多学科于一身，因此，此种开发应当走 ( ) A. 独创型的技术开发途径 B. 引进 (转移 ) 型的技术开发途径 C.综合与延伸型的技术开发途径 D.总结提高型的技术开发途径 12.价值工程的中心内容是 ( ) A. 对功能与费用进行系统分析和不断创新 B.对功能进行评价 C.实施价值工程 D.对价值工程进行成果鉴定 13.劳动定额在质量上的要求就是使定额水平 ( ) A. 平均 B.平均合理 C.先进 D.先进合理 14.企业资源计划是 20 世纪 90 年代初由美国企业在以下哪种生产运作管理方式基础上发展 起来的 ?( ) A.MRP B.MRP II C.JIT D.TQM 15.某电视机厂的质检人员，在组装车间对已完成全部生产工序的电视机进行图像、声音等 质量方面的检验。这种检验属于对 ( ) A. 产品性能的检验