版房主管职位说明书.pdfVIP

岗 位 说 明 书 职 务：版房主管 部 门：技术开发部 直属上司： 开发部主管 下 属： 制版师、车版、制单、试衣文员 资格/ 经验 性别要求 男性为主 年龄要求 25— 35 岁 学历专业 服装专业大专以上学历 工作经验 3 年以上的同等岗位工作经验 重点要求 熟悉版房的工作流程，对打版、质量监控等有丰富的实操经验。 公司机制赋予的职能： ◆负责版房的工作安排，质量跟踪等。 组织关系： 总经理 开发部主管 设计师 版房主管 设计助理 制版师 制单员 试衣文员 车版师 岗位职责： 1、 负 责抓好部门的全面工作，贯彻执行公司对生产经营工作中的各项政策和方 针，努力完成公司的目标任务； 2、 密切配合生产部门，确保产品合同的履行； 3、 拟定部门的生产目标、生产计划，生产安排，并组织实施、检查、监督及控 制； 4 、 及时明确传达公司的指示精神，完成上级交办的的临时任务，并做好各部门 的配合工作； 5、 负责做好生产管理工作。强化管理，严肃纪律，提高技术人员的专业知识， 平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间； 6、 对设计师的作品、面辅料的指定等做一个调究，若需改善则提出个人改善建 议； 7、 对洗水、绣花回的样版做技术分析及提出改善意见； 8、 落实“ 6S”管理规定（ 6S：整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全） 9、 对车间的半成品、成品作技术、质量跟踪与监控； 10、对需要改善的样版要及时跟设计师、制版师进行沟通； 11、对新进技术员工进行技术培训以及进行技术培训考核； 12、要随时对打版、车版进行质量检查跟踪，做到不出现问题； 13、关心下属员工的思想、工作、生活情况，采用科学的用人方法与先进的管理 手段，做好育人、用人工作，降底员工的流动率； 14、负责定期向总经理汇报当前部门状况。 15、对规定的产量、质量指标未完成负责； 16、对工作中的各项要求负责； 17、对自己的行为、职业道德负责； 18、积极主动参加公司的培训活动。 工作难点： 针对不同样版的时间要求，如何对部门生产的进度进行合理的控制； 部门各员工的产能评估与工作分配情况； 如何高效如何调动部门员工工作的积极性、责任感。 与相关部门（如设计师）沟通意见的一致性； 基本权限： ◆ 对生产作业计划的执行情况有督促权、检查权、考核权； ◆ 对 本部门人员的聘用、晋升、解聘有审核意见权； ◆ 对 本部门各级员工的工作有指导、监督、培训权； ◆ 对下 属员工的绩效考评具有考核和评估权； ◆ 有 权在公司编制定员的允许范围内，对本部生产岗位人员进行调整； ◆ 对 本部门有计划权、指挥权、调度权； ◆ 对新进行员工有技术培训及技术考核权； ◆ 有向上级报告、申诉、建议权、投诉权； ◆ 有公司提供生产、福利资源的分享权。 考核要点： ◆ 生产进度的准备充分性； ◆ 部门“ 6S”管理状况； ◆ 生产数量及生产质量；