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管理制度文本编辑管理制度文本编辑六调岗与岗位轮换管理制度目的规范公司员工岗位调动的条件管理实施程序通过岗位轮换使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程培养全面独立的工作能力范围公司各下属公司员工职责由公司人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施原则公平公正公开竞争有利于业务发展有利于工作的衔接有利于发挥潜能标准调岗晋职必须具备拟任职务的管理水平专业知识业务能力等要求对工作业绩特别突出的员工可适当放宽资格条件降职本人工作不努力思想作风差工作成绩不佳在年度考核中被评定为不合格的或因以下原因不能担任现职
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六、调岗与岗位轮换管理制度
6.1目的
规范公司员工岗位调动的条件、管理、实施程序；通过岗位轮换，使员工熟
悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。
6.2范围
公司、各下属公司员工。
6.3职责
由公司人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。
6.4原则
公平、公正、公开、竞争。
有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。
6.5标准
6.5.1调岗
晋职：必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求:
对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。
降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中
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