服装类专业发展规划【最新】.docx

服装类专业发展规划 专业开设可行性论证报告 服装工业是我国纺织行业的一个重要的产业部门，长期以来为保障我国人 民衣着需要、在我国出口创汇以及积累国家建设资金等方面发挥了重要的作用。 经济的发展促使人们对服装的需求从温暖型向审美型转变， 同时随着我国加入世 贸组织，我国纺织服装业近年来发展势头迅猛。 为适应经济发展的需要，不少服 装企业也由过去传统的以来料加工为主的小作坊逐步发展成集面料研发、 产品设 计、生产制作、销售为一体的综合性企业。随着科技的进步和对外联系合作的增 多，不少新设备、新工艺、新技术逐渐被运用到服装设计、生产、销售过程中。 服装企业的蓬勃发展迫切呼唤高素质的劳动者。 因此职业教育必须要正视企业的 发展对人才需求的变化，通过多途径探索来提高服装专业学生的职业技能水平， 以满足企业的要求。 、专业设置的背景及人才需求预测分析 （一）专业设置的背景 我国是世界服装生产大国，年生产总量、总产值、出口总额均进入世界前列。 国内衣着类消费零售额近十年快速增长， 国内需求也十分旺盛。市场需要大批量 服装技术应用性人才，服装中等技术教育需要大力发展。世界进入知识经济、全 球化经济、信息化时代，信息网络化管理技术、 WTO国际贸易规范和品牌经济 等对中国服装业提出了新的挑战，也对服装制作技术提出了新的挑战。 根据成都市工业和商贸发展规划，将在新都区大丰和彭州市建立服装制造基 地，产值三年内将达到50亿元以上。服装企业需要上万名一线生产技术人员， 包括制样、放码、缝纫、质检、包装等工作岗位的熟练工人，因此，服装制作与 营销专业的设置势在必行。 （二）专业人才需求预测分析 本专业毕业生主要面向各类服装企业，从事服装设计、新产品开发、服装生 产、技术管理等工作。 1、中国服装市场将继续稳定增长。中高档服装市场及与服装相关的配饰行 业市场潜力巨大，企业的规模生产、规模销售、网络销售等均为服装专业毕业生 提供了广阔的就业市场。 2、传统服装行业的劳动密集型特征决定了现从业人员文化和技术基础的缺 陷。WTO新规范的进入，迫使行业加速调整人员结构，大批量补充成衣工艺技 术初、中级应用性人才。现服装制作行业大量招聘的就业岗位也显露出不可忽视 的就业市场潜力。 3、服装产业已形成多种类型、多种经济成分组成的新格局，毕业生就业观 念的变化使进入民营企业、外资企业日趋增多，就业渠道十分宽泛。 二、培养模式、教学内容、课程体系、教学方式和专业教学目标 1、 培养模式 人才培养模式符合培养目标的要求， 充分体现以服务为宗旨，以就业为导向 的思想，特色鲜明。具体体现在以下几个方面： 以职业岗位群所需知识、能力、素质的准确定位为切入点，构建矩阵式模 块化课程体系。 一专多能，艺、工、管、销相互渗透的人才培养模式。 构建以能力为本位的人才培养方案 ，突出职业教育技能性人才特点，理 论教学与实践教学学时比例 1 ： 1 ,实践教学环节贯穿教学全过程。 “1+1+1 ”即“专业课+岗位实训课+毕业实习”的教学模式,实现与 企业零距离对接。 产学研相结合，服务企业，教学相长，校企共赢，实施“双证书”教育。 根据人才培养目标，全面推行素质教育，实施素质拓展方案，加强学生职 业能力培养。 2、 教学内容与课程体系 在我国服装行业是一个综合性很强的行业。同时服装学科是一门边缘性学 科，涉及到美术、化工、纺织、视觉传达、营销、管理、计算机等多方面的知识， 这就要求从业者需具备复合型的知识结构， 较强的综合能力。传统的服装教学则 是一种典型的师傅带徒弟模式；当时的国内服装企业则从事简单的来料加工， 因 此招收的工人仅仅需要懂得缝制就行，即传统意义上的缝工。但随着我国加入 WTO,服装企业从原有的来料加工向自我研发、自创品牌、自重营销的综合性 企业过渡，服装企业对人才的则是能从事设计研发、生产管理、策划营销等综合 性的服装人才，加之中职服装专业的培养目标是面向企业生产一线的技术蓝领， 就要求我们服装专业人才的培养从传统的简单操作型向复合型、综合型人才转 变，因此需要学生在校期间除懂得基本的制图及缝制工艺以外， 还需掌握面料学、 美术学、设计学、计算机、营销管理、纺织等多方面的知识，同时还需掌握工业 化生产流程管理知识及在工业化生产中相关关键岗位制版、质检等工种技术要 领。 针对中职的培养目标、强化基本技能素质的要求，使专业课程与中职目标、 岗位能力相贴合、体现中职特色，形成具有适合校情，能应对服装行业变化的课 程体系。 3、 专业教学的目标 树立具有时代特征的现代教育思想与观念， 主动适应服装经济发展需要，遵 循初、中级技术应用性人才培养成长规律， 以优化人才培养目标规格，优化人才 知识、能力、素质结构为主线，全面推进服装技术应用性人才培养模式探索、课 程体系重组、教学内容精