事故隐患报告和举报奖励制度（双重预防体系建设）.docxVIP

事故隐患报告和举报奖励制度 1.目的 为加强我公司生产安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关法规和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.适用范围 本公司作业区域内事故隐患的报告、举报、受理、核查和奖励适用本制度。 3.职责 3.1总经理批准设立事故隐患报告、举报奖励资金；并批准对报告、举报人的奖励。 3.2公司安环科负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定，并做好登记。 3.3财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。 3.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。 3.5全体职工负责事故隐患的报告、举报。 4.基本原则 4.1公司每位员工对事故隐患有报告、举报的权利和义务。 4.2公司安环科应当受理报告和举报，鼓励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰。 4.3奖励资金的认定、发放应客观、公正、及时。 5.事故隐患报告、举报及奖励程序 5.1发现事故隐患，应立即向当班领导进行报告，也可直接向公司安环科或政府监管部门进行举报，当班领导接到事故隐患报告后，应核实报告的真实性，并将核实结果向公司安环科进行报告。 5.2公司安环科应核实举报信息的真实性，并做详细记录，决定奖励资金数额。 5.3公司安环科于每季度工资发放日前五个工作日会同财务部门确认当月奖励资金，并报公司领导进行审批。 5.4综合室每季度工资发放时同时发放奖励资金。 6.事故隐患报告和举报的方式及内容 6.1员工若发现事故隐患，可采用电话、书面、举报箱和电子信箱等方式，公司在班组和公司区出口设置举报箱，并公布举报电话。 6.2报告、举报内容包括：事故隐患的发现时间、部位、产生原因、状态等内容，同时报告人（举报人）的姓名、所在部门、车间、联系方式等信息。 7.奖励的方式及内容 7.1报告、举报人获得本制度规定的奖励应当具备以下条件： （一）实名举报； （二）有明确、具体的报告、举报对象； （三）举报人提供的线索事先未被各级安全生产监督管理部门或负有安全监督管 理职责部门掌握，或者虽然掌握但未按有关规定依法处理； （四）报告、举报事项被确认属实。 7.2同一事故隐患，有两个或两个以上报告人或举报人，只对第一报告人或举报人予以奖励，对其他报告人或举报人予以表扬。 7.3多人联名举报同一事故隐患，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。 7.4奖励分为物质奖励和精神表彰。 7.5事故隐患报告、举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。 7.6公司安环科每季度评选 1—3名报告、举报优秀部门、车间和 4—5名报告、举报优秀个人，并给予奖励。 7.7对于表现突出的报告、举报人或部门采用发放证书或优先考虑评优评先资格。 8.奖惩 8.1事故隐患报告、举报奖励标准 （一）一般事故隐患报告、举报奖励标准为 5元-200元； （二）重大事故隐患报告、举报奖励标准为 200元—1000元。 8.2举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，依法追究其责任。 8.3受理举报的工作人员有下列情形之一的，视情节给予处分； （一）伪造举报材料，冒领举报奖金的； （二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的； （三）向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的； （四）因工作失职造成泄密的。 8.4员工若发现事故隐患被瞒报、迟报、谎报的情况，追究相应责任。