员工关系学习管理试卷试题及答案.docxVIP

1、 ( ) 适用的对象是中层以上管理人员。 A. 榜样法 B. 角色扮演法 C. 视听法 D. 安全研讨法 参考答案： D 2、劳动争议仲裁的原则不包括 ( ) 裁决应先行调解 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案： C 3、开发主要是指管理开发，指一切通过 ( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。 A. 传授观念 B. 传授技能 C. 传授知识 D. 传授经验 参考答案： C 4、关于定员定额表述正确的是 ( ) 。 定员就是企业用人质量的界限 B. 定额是组织生产 . 指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案： D 5、集体劳动合同体制以 ( ) 为主导体制。 A. 基层集体合同 B. 行业集体合同 C. 集团集体合同 D. 地区集中合同 参考答案： A 6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 ( ) 。 A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ?” B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的 ?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 ” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的 ?”