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薪酬管理考试题库
题型:
一、 填空题(每题3分,共5题,总计15分)
二、 单项选择题(每题 2分,共10题,总计20 分)
三、 简答题(每题5分,共4题,总计20分)
四、 计算题 (每题15分,共1题,总计15分)
五、 案例分析题(每题15分,共1题,总计15分)
六、 论述题(每题15分,共1题,总计15分) 一、填空题
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查。
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于 _预定的绩效目标—进行激励。
__平衡记分卡_是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton
于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并 且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
__交替排序法_的一种较为常见的排序方法, 其原理在于从群体中挑选岀最好的或者最差的的表现者,
较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响: _保健因素_与激励因素。
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _基于绩效的薪酬__和基于市
场价值的薪酬。
—一次性奖金—是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__福利_。
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、 —基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场
价值的薪酬。
__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。 它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
薪酬的核心部分包括三个板块: __基本薪酬_、奖金和福利。
基本薪酬的确定的四种基本方式: —基于职位的薪酬―、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市
场价值的薪酬。
__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。
—绩效加薪—是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认 可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
工伤保险制度遵循的原则有 _无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。
从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和 __国家统筹型_养老保
险。
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、—奖金_和福利。
从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、 __强制储蓄型_和国家统筹型养老保
险。
19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用 __社会保障制度 —
来推行工人保障。
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和 —基于市场
价值的薪酬。
选择题
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战 略,其中( D )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
客户指标
内部经营过程指标
财务指标
学习与成长指标
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( A )
A.
产值
B.
销售量
C.
销售额
D.
市场份额
基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 ( A )
战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
薪酬的构成包括( B )
奖金、福利、股票计划
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
工资、福利、津贴
薪酬水平定位的 ( A ) ,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
领先策略
跟随策略
匹配策略
滞后策略
6 ( A)是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
核心人才
通用人才
独特人才
辅助性人才
在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( B )
A.
坚持理想
B.
现实为主,理想为辅
C.
理想为主,现实为主
D.
承认并尊重现实
访谈法最好与 ( C )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查
A.
问卷的质量
B.
问卷发放的数量
C.
问卷的分析统计方法
D.
问卷的发放对象
( C )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重
反应各要素的重要性。
A.
排序法
B.
归类法
C.
点数法
D.
要素比较法
10.关于福利的说法不正确的是( C )
A.
福利是总报酬的重要组成部分
B.
福利大都表现为非现金的收入
C.
福利是总报酬中可有可无的部分
D.
福利通常采取间接的形式发放
11.
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
B
A.
战略影响薪酬水平的高低策略
C.
战略影响薪酬的支付基础
B.
战略影响薪酬的发放时间
D.
战略影
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