2019年同江市引进急需紧缺人才协议【模板】.docxVIP

PAGE PAGE # 2019年XX市引进急需紧缺人才协议 甲方（用人单位）： 乙方（毕业生）： 身份证号： 按照《XX市2019年引进急需紧缺人才工作实施方案》要求，经市人才工作领导小组研究决定，甲方同意接收 通过人才引进方式到 XX市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一 致的基础上达成如下意见: 一、 引进条件 （一） 乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在 入职前提供相应的学历、学位证书。 （二） 乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康， 无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家《公务员录用体检 通用标准（试行）》。 （三） 乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。 （四） 自签约之日起，乙方在 XX市的最低服务期限不少 于五年。 （五） 乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消 引进资格。 （六） 特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组 商议决定。 二、 相关待遇 （一）身份待遇。 引进人才纳入事业单位编制管理。引进 到事业单位的人才，作为重点培养对象，经组织部门认定工作 表现突出的，优先提拔使用。 （二）工资待遇。 引进人才工资及福利待遇按照国家事业 单位政策规定执行。 （三）补贴待遇。 对引进的全日制博士研究生、硕士研究 生，分别给予 20、___万元安家补贴， 每人每月分别享受 2000、 ___元生活津贴。对引进 “双一流 ”院校（含 985、211院校）全 日制本科毕业生，给予 __万元安家补贴，每人每月享受 ___元生 活津贴。 引进人才安家补贴分四次发放， 试用期满合格者发放 20%， 在 XX 市工作满两年发放 40% ，工作满四年再发放 30%，工作 满五年发放剩余安家补贴，生活津贴按月发放。 （四）职称待遇。 引进人才已取得专业技术职称的，凡符 合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任 职资格直接聘任专业技术职务， 不受所在单位岗位数额限制 （国 家法律、法规及上级文件另有规定的除外） 。 （五）住房待遇。 引进的人才在服务期内（ 5 年）可免费入 住人才公寓。 （六）配偶安置。 对于引进的人才， 试用期满考核合格后， 其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）根据原工作岗位 调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的 调入我市相应 部门 ；属于其他人员的，根据个人情况协调安排 相应 工作。 （七）其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检， 体检项目参照国家体检内容操作，在我市公立医院享受急诊急 救绿色通道服务。在政务服务中心设立人才服务专门窗口，为 人才在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险 以及注册登记等提供 “一站式 ”服务，并在规定时间内限时办结。 除上述政策待遇外，引进的急需人才符合《关于进一步加强人 才服务大桥经济的若干政策意见（试行） 》要求，均落实相关政 策待遇。 三、其他事项 （一）在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应协商 解决。 （二）甲乙双方应严格遵守此协议，乙方在服务期内离职 的，按照实际服务年限和月份核算安家补贴，多退少补。 （三）本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，毕业 生、用人单位、市人力资源和社会保障局各一份。 甲方（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人（签名）： XX 市人力资源和社会保障局（盖章） 负责人（签名）： 年月日