学校教职工师德考核方案.pdf

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 城关学区中心学校教职工师德考核方案 师德是教师素质的灵魂。为加强教师队伍的职业道德建设，提高教职工的 职师德水平，建设一支高水平的教师队伍，根据县教育局文件精神和有关规定， 结合我学区各校的具体情况，特制定本考核方案。 一、 师德考核组织机构 1、中心学校成立师德考核领导小组 组 长：张献毅 副组长：康 丽、苏 培、董振武、赵永德、闫孔士、张 玲、陆 磊 成 员：王 玲、李建龙、张立松、赵幼君、李 燕、马洪灏、邹 阳 及各校（园）长 领导小组下设办公室，由康丽任办公室主任，马洪灏任成员。 2、各学校也要成立师德考核小组，负责本校师德考核工作的实施。考核小 组成员由学校领导以及教职工代表组成，其中教职工代表由民主推选产生、人 数不少于考核小组成员的 50％. 二、 考核对象 全学区所有在编在岗的教职员工（病休、借调、停薪留职、抽调到教育局 系统外的不参加考核 ,支教教师在受援学校考核） 。 三、 考核时间范围 2014 年 11 月至 2014 年 12 月 28 日 四、 考核内容 1、爱国守法。 热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义 制度。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 2、爱岗敬业。 忠诚于人民教育事业，甘为人梯，乐于奉献。爱岗敬业，对 工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，不敷衍塞责。 3、爱学生。 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等对待学生，严慈相济， 做学生良师益友，不歧视讽刺、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。保护学生 安全，关心学生健康，维护学生合法权益。 4、教书育人。 诲人不倦，循循善诱，认真遵循教育规律，因材施教，全面 实施素质教育，致力培养学生良好品德激发学生创新精神，促进学生全面发展， 不以分数作为评价学生的唯一标准。 5、为人师表。 依着得体，语言规范，举止文明。坚守高尚情操，以身作则， 知荣明耻。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉洁奉公， 自觉抵制有赏家教，不利用职务之便谋取私利。 6、终身学习。 崇尚科学精神，树立终身学习理念，不断拓宽知识视野，更 新知识结构。潜心钻研业务，用于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水 平。 五、考核办法 （一）考核方案及评分细则。 学校师德考核小组对照《利辛县中小学幼儿 园教职工师德考核量化测评表》结合本校实际制定考核方案，提交教代会或教 职工大会讨论通过；然后公布实施。 1、具有下列情形之一，增加附加分。 ①见义勇为受到县级以上有关部门表彰加 10 分。 ②年度内在文明创建工作中做出突出贡献，被县级以上党委、政府及有关 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 部门评为先进工作者、道德模范的加 10 分。 2、具有下列情形、每一次扣 5 分。 ①在课堂上抽烟或使用通讯工具的； ②接受学生和学生家长宴请的； ③不注意教师形象，穿拖鞋、无袖衫或奇装异服进入教学场所的。 3、具有下列情形，经举报、查实一次扣 10 分。 ①体罚或变相体罚学生，但没有造成后果的； ②上课前饮酒的； ③参与违规补课和有偿家教、情节较轻的； ④不备课或无教案上课的； ⑤让学生、家长代批作业，或作业批改敷衍了事的；