最新版人力资源在企业的SWOT-分析.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 人力资源在企业的swot分析 摘要：人力资源管理对于企业发展有着十分重要的意义，本文首先对我国企业人力资源 管理进行了 SWO■分析。但企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步 发展，本文分析了其中的主要问题，并在此基础上提出了相应的解决对策。 人力资源是组织中最有能动性的资源， 如何吸引到优秀人才， 如何使组织现有人力资源 发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现。 內部资源r 內部资源 r \ f 核心能力 股东期望 人力资瀰1 〔现状」 人力资源 管理现状’ 业务环境 k. 」 业务坏境 L J 竞争对手 L j 夕卜音瑯境 战略要求 一、当前我国企业人力资源管理的 SWO分析 优势分析 1、 国有企业劳资关系比较和谐。包括企业内部员工相互关系的和谐和企业外部与环境 的和谐。在人力资源管理中注重培养员工的归属感、忠诚度。因此 ，劳资关系和谐的国有企 业,在企业危机之际，员工们会产生极大的向心力和凝聚力 ，这对企业的生存和发展尤为重 要。 2、 民营企业人力资源管理相对规范化。经历改革开放和加入 WTO我国民营企业通过 对管理改革的实践和欧美国家先进人力资源管理理念的引进， 在人力资源管理观念及具体管 理技术方法上取得了较大的进步。如逐步