公务员应知应会劳动保障方面答案2.docxVIP

公务员应知应会（劳动保障）知识试题 （第二套）答案 一、法律法规方面 填空部分 1、用人单位非法招用童工的， 由劳动行政部门处以 、 。（警告 罚款） 2、劳动者在 情形下，依法享受社会保险待 遇。（ 生育 负伤 失业 退休 工伤） 3、劳动合同终止的的条件是 。 （当事人约定的终止条件出现 劳动合同期限届满 ） 4、劳动合同无效的确认权在 。 （劳动争议仲裁委员会 人民法院 ） 5、社会保险具有的特征是 。 （社会性 强制性 互济性 福利性 ） 6、我国已实行的特殊工时制度主要有 、 、 、 、 、 。 （缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不 定时工时制 ） 7、按照工资的确定方式，可将工资分为 。（计时工资 计件工 资 津贴工资 奖励工资 ） — 1 — 8、就业是指具有 和 的公民，在事实 上获得有相应报酬的职业。（ 劳动能力、就业愿望 ） 9、劳动者解除劳动合同，应当提前 日以 形式通 知用人单位。（ 三十 书面） 10、国家对 工和 工实行特殊劳动保护。 （女职、未成年 ） 11、我国的社会保障体系包括 。（社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 ） 12、 是当人们生病或受到伤害后， 由国家或社会给 予的一种物质帮助， 即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障 制度。（医疗保险 ） 13.就业专项资金用 于 。 （职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会 保险） 14. 国家建立健全 制度，依法确保失业人员的 基本生活，并促进其实现就业。 （失业保险） 15.国家采取措施建立健全 ，县级以上地方 人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教 育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 （劳动预备制度） 16、 用人单位与劳动者在 用工前 订立劳动合同的，劳动关 — 2 — 系自用工之日起 建立。 17、用人单位与 劳动者协商一致 ，可以订立 固定期限 劳动合 同。 18、用人单位与 劳动者协商一致 ，可以订立以 完成一定工作任务为期限 的劳动合同。 19、劳动合同由用人单位与 劳动者协商一致 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效 。 20 、劳动合同文本由 用人单位 和劳动者 各执一份。 21 、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引 发争议的，用人单位与劳动者可以 重新协商 ；协商不成的，适用 集体合同 规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， 实行同工同酬 ；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标 准的，适用国家有关规定。 22、劳动者在试用期的 工资不得低于本单位 相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 23、用人单位为劳动者提供 专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 24 、用人单位与劳动者可以在劳动合同中 约定保守用人单位 的商业 秘密和与知识产权 相关的保密事项。 25、对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在解除或者终 — 3 — 止劳动合同后，在 竞业限制期限内 按月给予劳动者 经济补偿 。劳 动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约 金。 、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理 。 、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与 劳动合同、集体合同 有关的材料，有权对 劳动场所进 行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实 提供有关情况和材料。 、劳动行政部门的工作人员进行监督检查， 应当出示 证件，依法行使 职权，文明 执法。 、劳动者合法权益受到侵害的， 有权要求有关部门依法处理，或者依法申请 仲裁、提起 诉讼。 30、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权 举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时 核实、处理 ，并对举报有功人员给予 奖励。 判断正误部分 、职工健康检查医疗费用属于医疗保险基金支付范围。 （错） 32、妇女享有与男子平等的就业权利。 用人单位在录用职工 时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对） — 4 — 、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。 （错） 34、事实劳动关系是无效的劳动关系。（错） 35、《就业促进法》规定，对农民工和残疾人，有关部 门应当在经营场地等方面给予照顾， 免除行政事业性收费。 （错） 、地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员 从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训、开业指导等服 务。（对） 37 、用人单位招用人员， 除国家规定的不适合妇女的工