劳动法与社会保障法汇总（完整规范版）.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 劳动法与劳动社会保障法网考复习题 一、单项选择题 （共 20 道试题，共 40 分。） 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。 劳动合同具有从属性 劳动合同是双务合同 劳动合同是实践性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 《集体合同规定》第 38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ B ），期满或双方约定的终止条件出现，即 行终止。 6 个月 1 至 3 年 4 年 5 年 属于特殊情况下的工资有（ C ）。 高温补贴 科研津贴 婚、丧假工资 奖金 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B ）。 传染病歧视 传染病病原携带歧视 行为障碍歧视 视听障碍歧视 特殊就业群体人员不包括 （ C ） 。 妇女 残疾人 儿童 少数民族人员 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ B ）。 可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资 标准的 （ D ） 。 100% 的工资报酬 150% 的工资报酬 200% 的工资报酬 300% 的工资报酬 我国法律规定，职工代表大会至少（ A ）。 每半年召开一次 每半年召开二次 每一年召开一次 经常召开 劳动法基本原则的法律渊源是（ A ）。 宪法 行政法规 地方性法规 部门规章 非全日制用工的计酬方式主要是（ B ）。 按件计酬 按小时计酬 按天计酬 按月计酬 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ D ）。 计时工资 计件工资 加班工资 职工福利费用 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ D ）。 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（ C ）。 阶级性 群众性 组织性 自愿性 国有企业职工民主管理的基本形式是（ D ）。 工会 董事会会议 监事会 职工代表大会 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）内订立书面劳动合 同。 1 个月 2 个月 3 个月 6 个月 劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ A ）。 传统民法中独立出来的 传统经济法中独立出来的 传统行政法中独立出来的 传统社会保障法中独立出来的 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ B ）。 《国际劳工宪章》 《国际劳工标准》 《国际劳工条约》 《国际劳工章程》 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ D ）。 独立实行劳动者自主择业的方针 独立实行市场调节就业的方针 独立实行政府促进就业的方针 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。 在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）。 政府高级公务员 国务院认定的有特殊贡献的专家 企业的经营者 企业高级技术人员 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且 不得少于（ A ）。 2 人 3 人 4 人 5 人 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ C ）的方针。 集中就业 分散就业 集中就业与分散就业相结合 国家安排就业 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ A ）。 用人单位 劳动行政部门 职业安全卫生行政管理部门 企业工会 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。 第二级 第三级 第四级 第五级 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 1 年 2 年 3 年 4 年 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（ D ）。 中秋节 元旦 国际劳动节 解放军建军节 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般 每日不得超过（ A ）。 1 小时 2 小时 3 小时 4 小时 根据国务院《关于职工探亲的规定》 ，已