劳工及道德风险因素识别评估标准表格.docVIP

劳工和道德风险因素识别评估表 类别 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 惩戒 劳工 劳工 劳工 劳工 工作 劳工 劳工 劳工 1 / 8 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工 劳工报酬 和补 偿未按规定支付员工加班工资，法定假期未支付工资 无带薪年休假 克扣、扣押或拖欠员工工资人事 人事 人事 报酬 和补 偿 没给员工提供可随意支配的收入 没有以方便员工的形式支付工资 未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成 2 / 8 未按规定记录员工考勤人事 人事 人事 人事 1 1 1 1 1 1 144444444444444时间非自愿加班 超时加班 工资低于最低工资标准 工资不能满足员工的基本需要所有部门 所有部门 人事 人事 2 2 1 122444444 性措 施 因惩戒为目的扣减员工工资 3 / 8 不安排休息天 超时工作所有部门 所有部门 所有部门 1 2 2224248 没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门 风险 项目 童风险描述 招工时，应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证相关部门人事 采购 人事 人事 所有部门 所有部门 所有部门 所有部门 所有部门 所有部门风险评估 L：可能 4 / 8 性 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 1C：严重性 42444444332D：风险等级 84444444663 根据公司的规定，且将身份证复印件工供应商 / 分包商公司使用童工 雇佣时向员工收取押金或抵押物 雇佣时要求员工寄存其身份证原件 员工被限制在下班后自由离开公司 以罚款或解雇相威胁强迫员工加班通过对供应商的调杜绝供应商中此类员工手册中明确规员工手册中明确规仅保留复印件公司严格按照出勤强迫 和强 制性停电；员工加班采禁止罚款员工手册中明确规劳动员工被强迫搜身 5 / 8 押扣的工作证件 部门组长体罚员工 精神或肉体上虐待员工员工手册中明确规公司规定员工本人复印件以备行政之员工手册告知全体员工手册规定，禁发生，可以提报总在保证员工基本生劳多得的原则，分员工手册规定，禁提报总经理或者员公司保证每周休息公司严格控制加班审核，避免超时员工平时加班要求由财务、部门组长议上沟通工资水平劳动合同上规定了按照需要，全部发供住宿和食堂或者公司工资以现金支根据员工意愿采用工资提供工资单，员工刷卡，月底由签字工资单包括加班工期工资，并且要求员工手册上规定了公司在劳动合同上报批劳动部门劳工 道德 道德 道德 道德 道德 道德商业员工试用期没有工资 与供应商的交易过程中存在行贿行为，影响竞人事 所有部门 所有部门 所有部门 1 1 1按照合共，支付等建立发贪污反受贿操守 / 争的公平性 诚实 6 / 8 无不 对供应商收取佣金影响公司信誉与员工健康 当利 益 公平 交 易、广 信息 公开刊登不实广告影响公司信誉 私下不公开交易，提供竞争底标，买卖客户资讯遵守法律及相关竞 4 可能 的情况下与对所有部门 所有部门 所有部门正当竞争建立多种、方便的 1 1 1444 通平台信息分享，不隐藏由专门的对外发言除公司指定的发言露须经授权批准道德 道德 道德 道德 道德 7 / 8 道德 道德知识 产权 保护侵占或泄漏知识产权，剽窃网络或他人知识产权所有部门 所有部门 所有部门 所有部门 所有部门 1 1 1 1 1444444444 明确界定智慧财产员工入职签订知识公司保证不直接或三人智 慧财产权有效措施保护该机何期间或离职后均员工离职应该将其 4 之智慧财产权或营身份供应商和员工检举者信息泄露，造成保护打击 保护所有部门 所有部门 所有部门 所有部门品全数交还公司每位员工有权保 1 1 1 144444444 犯；也都有义务积公司将对举报进行道德 道德根据情况给予举报公司不匿名举报 8 / 8