薪酬管理制度范本_1.docxVIP

薪酬管理制度范本 第一篇：临时工薪酬治理制度临时工薪酬治理办法为加强企业员工的统一治理，满足企业经营用人需要，保障企业和临时工的合法权益，特制定本办法。一、 招用范围和条件1、企业招用临时工从事短期、临时性工作。2、临时工必需符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。二、招聘程序1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报企业领导审核。2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。3、与正式员工一起或单独招聘。企业员工手册招聘办法适用于本办法。4、企业与临时工本人签订临时用工协议，一式若干份，员工、人事部分存。5、劳动协议期满，企业与临时工办理续聘或终止手续。三、临时工待遇1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报答标准内参照。2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补助。3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动协议的，企业酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。四、临时工治理1、临时工与正式员工一样应遵守企业的规章制度，同样进行考勤。2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。