育才小学教职工年度考核细则.doc

育才小学教职工年度考核细则 第一条 为激励教师认真履行工作职责，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位聘用等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据XX市机关事业单位工作人员年度考核相关规定，结合我校实际，制定本考核细则。 第二条 成立学校教职工年度考核领导小组。考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、教导处主任、德育主任、信息中心主任、办公室主任、后勤主任及教师代表组成，校长担任组长。 学校考核领导小组工作职责是负责组织学校年度考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。 第三条 考核对象为在本校工作的在职在编教职员工。 第四条 考核内容。按照XX市高新区教职工年度考核细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。 第五条 考核办法。学校从道德素质、业务素质、勤四个方面全面考核教职工，通过设立各类别的基本分、加分和扣分项目，计算出最终年度工作考核得分。 第六条 道德素质考核的基本标准（20分） 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分15分。 第七条 道德素质考核中存在下列情况予以加分： （一）由党、政、工、教育行政部门组织评为