公务员制度范本.docxVIP

公务员制度范本 目录第一篇：公务员制度存在问题第二篇：公务员制度第三篇：公务员制度比较第四篇：公务员制度第五篇：公务员制度正文第一篇：公务员制度存在问题我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究作者：作者：孔杰时间：20XX-06-29浏览次数：488 次摘要：绩效考核是提高公务员绩效的重要手段，对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。日前，公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在很多问题。完善我国公务员绩效考核必需明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。关键词：公务员;绩效考核;问题;对策[中图分类号]d630.33[文献标识码]a[文章编号]1672-272803-0048-03公务员绩效考核是指国家行政机关按照法定权限对公务员的工作表示和工作实绩，对其成绩和贡献作出评价，并按照这种评价为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据，对公务员进行治理的一种公共部门人力资源治理本能。加强和完善公务员绩效考核，对正确评价公务员的德才表示和工作实绩，激发公务员的竞争意识和进取精神，提高政府部门的工作效能，提升公务员队伍的整体本质，具有重要作用。随着近年来《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定》的颁布施行以及公务员绩效考核相关的辅助条例的相继出台，我国公务员考核工作逐步走上了制度化的轨道，但由于