第四讲答案劳动标准合同法.docx

《劳动合同法》规定，建立劳动关系， （ ）订立书面合同。 （分） . 需要 . 无须 . 应当 . 可以 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之（ ）。 （分） . 五十 . 六十 . 七十 . 八十 答题情况： 正确选项： 你答对了 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 变更后的劳动合同文本， （ ）。  ! （分） . 由劳动行政部门保存 . 由劳动者保存 . 由用人单位和劳动者各执一份 . 由用人单位保存 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （分） . 书面和口头 . 书面或口头 . 口头 . 书面 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （分） . 变更名称、法定代表人、主要负责人 . 未及时足额支付劳动报酬的 . 发生合并或者分立 . 变更投资人 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 集体合同立法最早的国家是（ ）。 （分） . 意大利 . 新西兰 . 中国 . 美国 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （分） . 四 . 一 . 二 . 三 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 （ ）集体合同规定的标准。 （分） . 必须等于 . 必须低于 . 不得低于 . 应当高于 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）年月日通过， （ ）年月日起施行。 （分） . . . . 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 单选题 第 题收藏 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （分） . 在试用期间被证明不符合录用条件的 . 严重违反用人单位的规章制度的 . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 . 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 多选题 第 题收藏 下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （分） . 违约金 . 违反劳动合同的责任 . 劳动报酬 . 劳动合同期限 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 多选题 第 题收藏 集体合同终止的原因主要为（ ）。 （分） . 约定的终止条件出现 . 签订集体合同的环境和条件发生变化 . 用人单位单方面提出解除请求 . 合同期限届满 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 多选题 第 题收藏 我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。 （分） . 《中华人民共和国劳动法》 . 《中华人民共和国就业促进法》 . 《中华人民共和国社会保险法》 . 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 多选题 第 题收藏 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （分） . 劳动行政部门 . 工商行政部门 . 工会 . 公安机关 答题情况： 正确选项： 你错选为： 解析： 暂无解析 ! 多选题 第 题收藏 下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （分） . 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 . 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位 . 女工和经理有矛盾 . 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 是非题 第 题收藏 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 （分） . 是 . 否 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 是非题 第 题收藏 用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合 同。 （分） . 是 . 否 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 是非题 第 题收藏 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （分） . 是 . 否 答题情况： 正确选项： 你答对了 ! 解析： 暂无解析 ! 是非题 第 题收藏 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （分） . 是 . 否 答题情况： 正确选项