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（店长、导购）提成与工作制度范本 乐家店（店长、导购）提成与工作制度为加强企业规范化治理，完善每个环节负责人工作，完善各项企业制度，促进企业发展强大，提高经济效益与业绩，实行制度治理，按照企业章程规定，特制订以下分工制治理制度:一、乐家店内制度1、团队之间必需彼此包容、彼此理解、彼此监督、彼此提醒、彼此沟通、彼此配合，尊重平台、尊重领导、尊重同事2、工作中店长、导购、任何人出现违规，做与上班无关的事情如：休息不发通知或玩手机、上班时间请假出去的、卫生不到位、上班时间出现空岗现象、扎堆闲聊、惹是生非、不穿工作服、店内吃早餐等罚款30元/次；带着情绪上班（生气、发火）、店内大声喧哗、客户、设计师、项目经理办事不到位投诉、店内睡觉等罚款100元/次；不请假者罚款200元/次，三次做旷工处理自动离职；开单错误、销售单少配产品配件由开单人负责一切负责。3、门店导购接待客户，进、离店礼貌用语，统一口径：进店，欢迎光临乐家卫浴！离店，欢迎再次光临！4、工作中每个人必需带着自觉性、负责心、负责感来上班，如果在工作中团队同事之间发生争执、拉班结派或者惹事、挑事者，直接开除5、企业内部严禁搞男女关系，违者自行负责一切后果，企业不负任何负责并有权开除员工6、周会不参加者罚款30元/次，月会不参加者罚款60元/次，月会聚餐不参加者罚款30元/次7、以上处罚由店长开罚单交于企业财务部并在当月工资中扣除，如发