育才小学绩效工资考核分配方案.doc

育才小学绩效工资考核分配方案 根据高新区社会事业局关于《学校教师绩效考核试行办法的通知》和《奖励性绩效工资管理试行办法的通知》精神，为充分调动广大教师工作积极性，发挥绩效工资激励作用，经学校绩效考核委员会研究，提请全校教师大会通过，特制定高新区育才小学教师绩效工资考核分配方案。 一、教师绩效工资发放原则 按劳分配，多劳多得，优质优酬，酬责结合，提倡奉献。 二、教师绩效工资发放对象 学校在编在岗教师。 三、教师绩效工资的组成 教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 四、教师绩效工资考核办法 （一）基础性绩效工资的考核 基础性绩效工资主要对教师出勤、工作量和工作师德违规情况进行考核，按考核月考核，当月考核结果原则上在次月的基础性绩效工资中兑现。考核所扣工资主要用于承担相应工作的教师的超工作量补贴，凡基础性绩效工资被扣的教师均不享受该项补贴。 1.关于出勤、工作、师德违规考核按学校月考核方案执行。 2.关于教育教学工作量的考核 （1）服从学校工作安排，且经学校考核为合格视为标准工作量发放基础性绩效工资。 （2）教师长期工作量不足，且责任在个人，应纳入基础性绩效工资考核，其实际基础性绩效工资=工作量系数×基础性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资的考核 1．班主任津贴 （1）班主任津贴600元/月，其中班主任每月考核津贴400元，副班主任考核津贴100元/月。班主任和副班主