某公司培训需求分析与年度培训规划课件 .pptxVIP

培训需求分析与年度培训规划;游戏规则;学习方法与信息吸收;学习的过程;自 我 介 绍;选 组 长;问 题 研 讨;观念篇：你了解培训吗？;观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。 每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，有了冲动之后变成一种行为，这种行为久了就会变成一种习惯，习惯天长日久了，就形成了一种文化。有句名言说：“许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。” 观念运用重于业务运营;企业为什么要培训？;为什么越来越多的企业关注培训;未来的竞争， 不是一个团队与另一个团队学历的竞争， 而是一个团队与另一个团队学习力的竞争;学习力;学习型与表现型组织;职业培训;企业竞争力与人才培训的关系;从经营者立场看人才培训要求（1）;企业内培训的目的;培训的目的与作用;培训的目的和作用;从经营者立场看人才培训要求（2）;公司三大开发系统;为什么需要培训？;培训是要提炼出人财;著名企业的培训;著名企业的员工培训;著名企业的员工培训;著名企业的员工培训;著名企业的员工培训;著名企业的员工培训;31; 培训政策案例; 观念篇总结;知识篇：企业培训与培训体系建设;企业培训;企业培训的八大误区;企业培训管理现状;;诊断与思考—为什么企业培训成果转化率低？;以往培训模式的终结;2、缺乏与企业发展目标并业务的密切切合;3、