员工培训制度范本_1.docxVIP

员工培训制度范本 目录第一篇：酒店员工培训制度第二篇：员工培训制度目录第三篇：员工培训制度第四篇：在职员工培训制度第五篇：医院员工培训制度正文第一篇：酒店员工培训制度酒店员工培训制度一、员工入职培训基本要求新员工在上岗之前应对酒店全面知道，熟悉酒店的规章制度，树立基本的办事意识。培训期间需要签到，不得漏签或者代签。进出酒店要走员工通道，使用员工电梯，不准使用客用设施，不准在任何一个非岗办事区域内出现。在培训教室内不准吸烟、进食，也不得大声喧哗、吵闹。服装整洁、大方。参加培训的员工需认真做好笔记。在培训结束时将进行考核，考核通过者方可进入工作岗位。若在培训期间严重违反规定者，酒店将不予录用。二、员工奖惩制度1.员工奖励奖励形式酒店通报、大会表彰、授予称号、颁布奖品与奖金、晋升工资或职务。奖励行为①拾金不昧，为酒店赢得声誉。②维护酒店正常秩序，揭发、检举坏人坏事。③工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。④积极参加培训并获得优异成绩。⑤全年出满勤，安全无事故，表示良好。⑥为顾客提供优质办事，工作积极、认真负责，受到顾客表彰。⑦发现事故苗头，及时汇报，防止重大事件发生。⑧严格控制开支，节约费用，成绩显著。⑨在技术革新、设备改造方面作出贡献。⑩为酒店的发展和办事质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。 为庇护和抢救国家、酒店、顾客财