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公司考勤制度 （2013 年 8 月修订） 修订本制度目的 （一）公司在工作管理方面致力于达成以下目标： 1. 体现“以人为本”的理念，构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和 培养员工，促使员工与企业共同成长。 2. 保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 3. 保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。 4. 规范公司员工工作出勤，严明纪律，严格管理。 （二）为达到上述目标， 公司人力资源部编制本制度， 以此规范和指导有关人力 资源考勤方面的政策和程序。 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政 策和程序的部门。 本制度将根据实践的发展不断充实和修订， 欢迎各位同事提出 修改意见。 制度内容 一 、工作时间 （一）工作时间： 周一 至 周五 上 午： 8:30 —— 12:00 下 午： 13:30—— 17:30 午休时间： 12:00—— 13:30 法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可 对作息时间进行适当调整。 （二）考勤打卡制度 1. 员工每天应在上午 8:30 以前，下午 17:30 以后进行指纹打卡。 2. 员工于规定上班时间后 30 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 15 分钟内打卡者为早退。 迟到、 早退按 10 元/ 次处罚。 上班时间后半小时到岗者视 为事假， 未履行请假手续者视为旷工。 员工每月允许 3 次 10 分钟以内迟到。 （如 果设置全勤奖，则可扣除全部奖金） 3. 员工上下班或加班必须按规定打卡。因个人原因忘打卡、漏打卡者，填 写《未打卡记录表》 ，并提供证明人，按 10 元/ 次处罚。 4. 公事外出： 上班到岗后外出，需填写《外出登记表》 ，写明外出时间、地 点等，预计当日工作时间内可返回的，在《外出登记表》上标明实际返回时间； 若预计当日不可返回，需在《外出登记表》上标明不返回并进行指纹打卡。公事 外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。 5. 加班 1）因工作需要而加班， 员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批，后 到人力资源部填写加班申请单或发邮件， 经二级部门负责人批准后， 报人力资源 部。未进行事前报批的，一律不计加班。紧急加班情况下，第二天必须补办加班 手续，否则人力资源部不予计算加班时间。 2 ）实行定时工作制的员工在 17：30 以后、节假日或公休日的工作时间计 为加班时间。加班时间不低于 2 小时。 3 ）加班时间一般以倒休形式予以补偿， 因工作需要不能以倒休形式补偿的， 经申请批准后可予以加班费补偿。 申请加班费用补偿， 需向二级部门负责人提出 申请，说明情况， 后经一级部门负责人和人力资源部审批， 报总经理批准同意即 可获取加班费补偿。 二、法定节假日种类 （一）国家公休日 员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日。 （二）国家法定假 员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有 11 天，分别是： 1. 元旦：规定在 1 月 1 日放假 1 天； 2. 春节：规定在阴历除夕（阴历十二月二十九日或三十日）至阴历正月初 二放假 3 天； 3. 清明节：规定在清明当日放假 1 天； 4. 劳动节：规定在 5 月 1 日当日放假 1 天。 5. 端午节：规定在农历五月初五当日放假