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企业管理中的四大问题，如何解决? 1、 问题一、为何同一个问题和危机总是重复出现？ 我们认为， 问题根本原因在于，管理者的疏忽和懒散。现在很多企业的管理做法是以 忙为荣，每天工作十几个小时，很晚才下班，好像这才是好的管理者。我们的观点是：优秀 的管理者不以这个为标准， 要以有效的管理为标准， 你不能天天处理重复的问题和重复的错 误。 2、 问题二：只有老板一竿子插到底，才能真正起作用吗？ 我们认为，管理优秀的企业总是相对 会战、誓师大会”等要单调乏味，基本按管理流程 运作，基本上没有 激动人心”的事情发生。但有些企业，却天天在想办法做一些激动人心的 事情，比如说搞什么会战、誓师大会之类。企业里的大多数事情都应该当作例行事务去管理。 可是，中国的企业大部分都是碰到什么事就去解决什么事，没有章法和预算。 3、 问题三：经营企业的目标到底是什么？ 我们认为，企业的唯一正确的目标是：为客户创造价值。 顾客才是企业的灵魂。很多企 业做着做着就找不到方向了，哪里有利润就去哪里。但是我们认为 ，收益率不是组织和商业 活动的目的，而是企业经营的限制性因素。 在实际的运行当中作为企业的领导很容易为了利 润而利润。但我们的企业老板应该认识到， 利润不是企业的目的， 仅仅关注当前的高额利润 不能保证我们明天的生存。例如，当产品供不应求时，很多企业忽视产品质量，只重视规模， 但是，当供求关系发生变化以后，许多企业一夜之间都倒闭了，而重视质量，强化内功的企 业在市场上站稳了脚跟。 4、 问题四：如何才能做到基业长青，企业永远兴旺？ 对于中国企业来说，企业一下子做得很大，然后迅速衰败下去 ，这种现象在中国市场特 别常见。各领风骚三五年。 《道德经》里有一句话叫做 物壮则老”，万事万物到了巅峰一定 会衰落下来，这似乎是一种规律。那么，如何才能使企业保持长盛不衰呢？对企业老板而言， 我们的建议就是，不断地勇于挑战自我， 自以为非。现在很多企业的管理者被原来成功的思 维束缚住了，按照过去的方法一直做下去，无法挑战自我。 这时候，你必须挑战自己固有的思维，打破自己过去的成功， 不要自以为是，要自以为 非。因为顾客的需求每天都在变，如果固步自封， 明天就跟不上顾客的要求了。所以我们建 议，企业老板每天问自己三个问题：第一，我们是做什么的？第二，我的顾客是谁？第三， 顾客认为什么是最有价值的？这样的话，管理者就会不断提出来现在的业务流程有什么问 题，我现在给顾客创造的价值还差什么，我们就能不断地改变和提高。 企业破产是因为老板用来当做组织决策基础的有关外部环境的假设不再符合实际情况。 这时候企业必须做到决策符合时时变化的外部环境。 如果没有做到，当时也未必马上显露出 来，但是一旦危险像冰山一样显露出来时， 企业可能就像泰坦尼克号一样， 已经来不及转向 了。观念的改变并没有改变事实，改变的是对事实的看法和认识！ 作为企业老板，就应不断 地挑战自我，自以为非。 （作者：蔡强） 文章来源：中国总裁培训网 随着岁月的磨砺，人心会随着时间和环境而改变。 随着岁月的磨砺，人心会随着时间和环境而改变。 爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。 男人深情缱绻地对女人说： 我负责赚钱养家，你负责貌美如花。 ”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。 随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。 工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。 电视剧《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。 貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话 我负责赚钱养家，你负责貌美如花 ”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保 持 貌美如花”给老公看。 最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。 对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话 我负责赚钱养家，你负责貌美如花 两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。 不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。 好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。 如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，两个人的三观就会产生不同，理念和思想就会渐行渐远，变成两条平行线，永远不能交集。 不要相信 我负责赚钱养家，你负责貌美如花 ”这样的