旷工人员管理办法.pdfVIP

旷工人员管理办法 为进一步加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，营造公正 严格的劳动用工氛围，特制定本办法。 一、公司员工有下列情形之一的，按旷工处理： 1、未请假或请假未获批准而擅自离岗工作岗位的； 2、请假期限已满， 未续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、其它公司规定的视为旷工的情形。 二、管理办法 公司按照《员工劳动手册》 、《在册不在岗员工管理暂行 办法》及《员工奖励处罚暂行规定》等政策，视员工旷工情 节轻重给予预警告知和解除劳动合同处理。 （一）预警告知 各单位要加强旷工人员事前管理，建立旷工人员预警机 制，对连续旷工超过 3 天或一个月内累计旷工超过 5 天的， 由基层单位按规定做好警示教育、思想引导及家访告知等工 作，并留存家访或谈话材料，避免旷工员工达到解除劳动合 同的条件。家访或谈话材料包括家访表或谈话记录、员工正 常出勤保证材料等。 （二）解除劳动合同 对经过预警告知后又出现旷工且达到“一年内连续旷工 15 天，累计旷工 30 天的”，由各单位严格执行公司管理规定 进入解除劳动合同程序。各单位除进行必要的解除告知外， 还应将家访或谈话材料一并上报公司人力资源部，公司将按 照相关程序解除其劳动合同。 三、相关要求 1、加强组织领导。 各单位要将旷工人员管理工作作为头 等大事来抓，要形成党政正职为第一责任人，经营副职、工 会主席协抓共管的管理格局， 加强组织领导， 明确责任分工， 进一步提高劳动用工效率，营造公平严格的劳动用工氛围。 2、建立旷工预警机制。 各单位要加强旷工人员事前管 理，加大各班组日常考勤记工监管力度，建立区科、班组两 级预警机制，加强长旷人员思想引导和警示教育工作，确保 达到单位零解除、力争实现员工零旷工。 3、加强管理问责。 公司对于各单位在旷工人员管理中 存在的不到位、不作为、不合规、不执行等问题进行严肃考 核问责。 四、本办法未尽事宜，按公司有关规定执行。 五、本办法自下发之日起执行，授权公司人力资源部进 行解释。 附件一： 家访表（模板） 政治 姓名 性别 年龄 面貌 入矿 工号 工种 级别 时间 现住址及联系方 原籍 式 据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款， 公 开滦集团公司《员工劳动手册》第十一章第四条第二款和《唐 司 有 山矿业公司员工奖励处罚暂行规定》第十六条之规定：“员工 关 政 策 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天 的，企业解除其劳动合同，终止劳动关系。” 家 访 教 通过家访，员工本人已清楚了解明白上述政策，表示严格 育 遵守以上规定，从近日起按时上班，如再出现旷工，愿意接受 本 企业给予解除劳动合同，终止劳动关系的决定。（或：通过家 人 家 访，员工本人已清楚了解明白上述政策，表示不想继续上班， 属 愿意接受企业给予解除劳动合同，