第三单元职业道德训平练养成.ppt

一、现代人才选拔的标准;2、几个事实 松下公司选拔标准：“你不诚实我不要你！”这是松下在招聘过程中一贯坚持的用人忠告。 麦当劳公司选拔标准：“麦当劳不用天才”，麦当劳请的是能吃苦耐劳和有创业精神的人。 联想集团选拔标准：说话算数 ;联想集团的创始人柳传志也说：一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到“胜不骄，败不馁”，说话要算数。 从这些标准可以明确一点，名企用人并不像我们一般所想象的单看学历或者智商，更重要的是看品德，我们从小就提倡德智体美劳，德也是排第一位的。对职业人而言，职业道德更是排在所有评价标准的前面。 ;;2、职业道德的含义 是指人们在从事职业活???的过程中应遵循的道德规范和准则。 ; 根据铁道部K165次列车乘务组的事迹和 “范跑跑之歌”，思考回答问题。; 临危不惧让我们看到了工作态度，而临危不乱让我们看到了职业水准，正是这个团队，成了奇迹创造者 ; 热点讨论:范跑跑事件;3、社会主义职业道德;职业道德的特点;2、 职业道德具有广泛性 ;4.职业道德的时代性;6.职业道德具有发展的历史继承性;二、职业道德的作用;三、职业道德的核心和基本原则;2、原则：职业道德的基本原则是集体主义; （1）集体利益高于个人利益。 （2）集体主义在强调集体利益高于个人利益的 同时，也要保障个人的正当利益。 （3）集体利益和个人利益发生矛盾时，个人利益应当服从集体利益。;如何坚持集体主义？;（2）坚持集体主义还必须反对小团体主义。所谓小团体主义，就是把小团体的利益当作最高利益，把它置于国家和社会利益之上，为了维护小团体利益而损害国家利益和社会整体利益。;（3）坚持集体主义必须正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系。要做到“心中有他人，心中有集体，心中有国家”。;四、职业道德的基本规范;爱岗敬业;爱岗敬业典型事例1： 脚踏实地走向成功;*;诚实守信;诚实劳动 合法经营 信守承诺 讲求信誉;办事公道; 观点一： 在工作中关照亲友乃人之常情， 与办事公道的要求不矛盾。;案例 2009年5月，杭州20岁的大学生胡斌和朋友在市区马路上驾驶经过多处改装的小汽车飙车玩乐，结果把走在斑马线上的25岁青年谭卓撞飞20多米外。谭某当场死亡。而警方很快宣布，胡某当时的车速估计是70公里／小时。这个结果引起群众的强烈不满，质疑警方有意偏帮肇事者（因为70公里／小时刚好是不超速，能够把人撞飞20多米的车速肯定不可能是70公里／小时的），甚至怀疑与胡同行的有市政府领导的亲戚。该事件引起网络和报纸媒体等的热议。;点评;官二代;服务群众;2009年感动中国人物——沈浩;奉献社会;想一想：;行业职业道德规范的训练养成;商业人员职业道德规范;教师职业道德规范;财会人员职业道德规范;法律人员职业道德;旅游业人员职业道德规范;（1）职业道德行为的养成 在日常生活中培养，在自我修养中提高 习惯是一种顽固的巨大的力量，它可以主宰人生。──培根 　　　播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。──萨克莱 ;（2）职业道德行为的训练;一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%要靠人际关系、处世技巧。 　　　　　--戴尔．卡耐基; 礼仪就是指人们在各种社会交往中，用以美化自身、尊重他人的约定俗成的行为规范和程序。 礼仪的实质就是相互尊重。 ;;谢谢大家！;