己色服饰来讲服饰的设计.docxVIP

己色服饰的设计理念 己色服饰说：随着社会生活千变万化，人的性格形成了诸多差异， 有的人活泼开朗，有的人 耿直豪爽，有的人温文尔雅，有的人恬 静细腻。摹仿不是美，拼凑不是美。服装要忠于个 性，衣着是你的发言人。其实 ，服饰的美不美，并非在于价格高低，关键在于配饰得体，适 合年龄、身份、季节及所处环境的风俗习惯，更主要是全身色调的一致性，取得和谐的整体 效果。 大家都知道，现如今服装同质化竞争非常明显，缺乏个性化的服装款式。服装的个 性，是服装自身所具有的风格特点。它涵盖了历史时期服饰文化、人文文化、时代潮流、民 俗民风、知识层次、面料生产、制作工艺等诸多因素。服装除了满足人的需要，还有需求和 欲望，需求是选择，欲望是追求。己色服饰， 也就是说服装从简单遮羞发展今天见客户要穿 什么衣服，明天旅游要穿什么衣服， 可能就有休闲装、正装来对应，消费者对服装开始有不 同层次与个性的需求了， 因此：作为一个设计师谁能满足消费者的个性需求， 谁才能在市场 立于不败之地。设计工作要求我们不断地去发展一种独特的思维方式， 这种思维方式涵盖了 逻辑和直觉两方面。如果太多僵硬的逻辑的东西， 我们的设计将缺少灵魂和个性。 如果太多 直觉的思考，也会导致创作没有严密性和结构性。 创意存在于理性与感性之间，存在于逻辑 与梦想之间，存在于对信息的尊重和诗意的想像之间。这就好像 正与反、阴与阳的关系。创 意是在和谐与平衡中的一种秩序。 对于一个设计师来说，技巧和判断力也是他创造性思维的 另一个方面。要使技巧和判断力这些东西从记忆和不自觉中逐渐变成了自己直觉的东西， 因 而最后它将不受太多的理性的干扰。 但是，设计最终于要生产，那么生产它是建立在系统 化、规范化、制度化的运作体系，包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程， 实行 标准化管理。那么管理：己色服饰是用科学有效的制度来规范员工的行为，激励员工进步。 让所有员工都知道该做什么、不该做什么、该怎么做。企业各项工作都要按章办事，而不是 各念各的经。用它来统领员工的行为。企业在运行过程中，要总结、提炼自己的经营理念， 包括企业宗旨、企业精神、人才观等等，并将其灌输和传播给员工，以形成一种健康的、积 极向上的氛围，让员工不单单为一份薪资而工作，更要让他们感受到企业既是军队、学校， 又是家庭，不仅能锻炼自己，提高自己的职业素养和综合素质， 更能在其中体会到大家庭的 温暖。只有一个具有凝聚力和向心力的企业才能 留住员工的心，使企业与员工共同成长发展。 既然是这样那么我们就要有一个规划的车间管理：一、 均衡生产，调度有序：1、配合公司， 根据厂部下达的生产任务指标，结合生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 2、制定和 执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品按照客户的需要进行。 3、车间主任接到 单后，先组织现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 4、对样衣各个部位制定质量标准，制定工艺流程。 5、严格要求各组员工按工艺标准进行 缝制，并及时向业务部提供大货样。 6、车间主任必须组织督足各现场管理人员将质量问题 解决于车位上，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。二、纪律严明，考核严格： 1、 严格执行厂部各项规章制度。 2、督足每位员工准时上下班。 3、对考勤做到公正、公平、 以理服人。三、设备完好，运行正常： 1、各组员工负责保养好各自的机台设备。 2、有关 人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。四、堆放整齐，文明生产做到： 1，裁 片不落地，散线不乱扔，断针不乱丢，补片一换一，与生产无关的个人物品严禁带入车间。 2、保证生产现场卫生清洁。 有人说，责任是一种力量。但我认为，责任更是一种态度， 一种对社会负责的态度 人类穿衣，是为了遮羞、保暖和美化，这就是服装的三大功能。随 着时代的变迁，经济的发展，人们对“美化”功能的要求越来越高。 保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 公司档案管理制度 一、总则 1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特 制定本制度。 2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整 （公文上的各种附件一律不准抽存 ）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走 或销毁。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。 2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的，