最新员工行为规范和奖惩制度.docxVIP

精品资料 精品资料 可编辑修改 可编辑修改 公司奖惩制度 第一章总则 第一条 为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司 发展需要，特制定本奖惩管理制度。 第二条 对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和 惩处为辅的原则。 第三条 本制度适用于未注明的其他各项规章制度。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 第二章奖励 第五条本公司设立以下奖励办法： 一、 通报表扬； 二、 晋升提级； 三、 奖金奖励。 第六条 有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予 100-10000 元不等的一次性奖励： 一、 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 二、 见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉； 三、 发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回巨 大（人民币5000元以上）经济损失； 四、 维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象，实 绩突出者； 五、 检举违反公司规章制度，损害公司利益者； 六、 遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者； 七、 董事会认为应予表彰奖励的。 八、 有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成本 明显下降，企业利润明显增加者； 九、 一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤； 精品资料 精品资料 十、符合晋升、提级规定的，按照公司的相关晋升提级规定执行。 第七条 对员工的奖励，由各部门组织先进事迹资料，经办公室确认， 报总经理审批后，由办公室组织实施奖励与表彰。 第三章处罚 第八条 员工因违反公司规定及本管理制度，根据不同情节，对员工进 行不同的处罚。 第九条 根据员工违规情节的不同分给予：口头警告、书面警告、解除 劳动合同。 当年有两次违纪行为，并已受到警告处分者，或者一次严重违纪行为（可 以解除劳动合同的行为），公司解除与该员工的劳动合同，不支付经济补偿 金。 第十条 有以下或类似违纪行为，该员工将被处以口头警告处分 ，并交纳 10-50元违约金（同时下达《绩效改善通知书》 ）。 如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响， 公司 将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动合同。具体规定如下，但不仅 限于以下： 一、 无正当理由不参加公司组织的各项活动； 二、 公共区域大声喧哗； 三、 没有养成良好的卫生习惯，工作区域脏、舌L、差；经常在公司内部 乱丢垃圾。 四、 工作时间吃零食（有疾病须进食者的除外） ，非工作原因，午餐时 饮酒； 五、 工作拖拉散漫；消极怠工，工作效率欠佳； 六、 没有大局观念、团队意识，工作协作度差，多次被相关部门投诉； 七、 发现下属或其他人员有违反公司制度的行为， 不及时制止并隐瞒不 报： 八、 犯有其他不良行为，公司管理制度中有明确规定处罚款和警告的； 九、 带小孩上班； 十、一月之内迟到、早退累计两次，未经请假在上班时间擅自离岗，或 可编辑修改 精品资料 精品资料 可编辑修改 可编辑修改 妨碍其他员工的工作； 十^一、在工作时间内着装随意。 十二、利用公司资源（包括人、财、物） ，干私活或与公司业务无关事 情。 十三、在遇到紧急工作任务时，不听从公司领导安排，无故不加班。 第十一条 有以下或类似违纪行为，该员工将被处以书面警告处分 ，并交 纳50-100元违约金（同时下达《绩效改善通知书》 ）。 如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响， 公司 将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动合同。具体规定如下，但不仅 限于以下： 一、 报销人、验收人、审核人、审批人、出纳不坚持财务制度，把关不 严，没有按财务制度而报销费用者。 二、 不服从主管领导工作安排、 无理纠缠或对主管领导进行威胁、 指责、 启口口 辱骂。 三、 拨弄是非、挑拨离间、影响员工团结，辱骂、威胁他人。 四、 对同事进行恶意人身攻击、诬告、作伪证制造事端，有攻击性评论 或散布虚假谣言。 五、 因工作、服务质量差，被客户投诉的； 六、 按照公司其他规章制度应予以记过处分的。 七、 未具备资格擅自驾驶或操作公司车辆、机器或设备等。 八、 违反工作流程、破坏工作秩序、浪费原材料、浪费无形或有形资源； 有故意破坏行为，例如涂花墙壁、桌椅或损坏公司财物。 九、 滥用职权，挥霍浪费，损公肥私者。 十、一年之内，受过两次口头警告者。 十一、有不诚实和欺诈行为，虚假请假、装病缺勤（包括但并不限于提 供伪造的医疗证明等），或在公司录用时隐瞒自己有传染病或其他疾病情况。 十二、每月迟到、早退累计三次，或每年迟到、早退累计五次。 十三、当发生人身伤害或意外事故时，没有及时向部门主管和公司领导 报告，致使公司对此事毫不知情。 十四、已被医院告知染上传染病或其他严重疾病， 但没有及时向公司报 告。 十五、丢失公司文档