2021内训师的成长之路.docx

集团标准化工作小组 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN# 内训师的成长之路 卓磁後诃帰的威金之路 在正常情况下蠡監扌蠡n 2011年11月18曰2时00分 2011 2011年11月1802时00分 读训培师师的理培训师七步走 读训培师师的理培训师七步走 解培与训训知训 培当培论 第二步：培训需求分析 第三步：培训方案确认 第四步：培训课程开发 第五步：培训现场掌控 第六步：培训效果评估 第七步：百练成就卓越 第一步： 认识自己 定位 卓越偌诃帰的成V之路七涉咸帰之 髯你疆费轟礬快愿Z 骥翁你弊 别人强大起来，你是领导。 《辞海》解释：培养和训 练。 英国培训委员会为培训下的 定义：通过正式的、有计划 的或优质的方式，而不是一 般监督、工作革新或经验， 获得与工作要求相关的知识 和技能的过程。 美国培训和发展协会给培训师 的定义是：指那些成为学习媒 介的人，别人可以从他那里学 到新技能和知识。这些知识和 技能经常是为了提高学习者的 工作绩效。 让一切课程更美丽! 展示 2011 2011年门月18H2时00分 2011 2011年门月18H2时00分 卑越传诃帰的成屋之路占步威帰之 态度决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运 培训时间分配比例表 内容 时间比例（％） 开场 5-15 授课 25-35 练习 35-50 结