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员工关系管理试卷 劳动者试用期内权利受损如何维权？ 今年 3 月，应届大学毕业生许小姐到一家外资企业实习。 7 月份正式毕业后， 许小姐与这家公司签订了为期 2 年的劳动合同。 根据合同约定， 许小姐的 试用期 为两个月。 尽管试用期内工资微薄， 但许小姐十分珍惜这份来之不易的工作。 为能给用 人单位留下好印象， 许小姐每天都在早上八点前赶到公司埋头工作， 常常加班至 晚上八九点。没想到，在离试用期结束仅差 2 天时，这家公司却以“你不适合在 本公司工作” 为由将许小姐辞退。 许小姐对此十分不解， 要求公司说明辞退自己 的理由。对此，公司人事主管冷冰冰地甩下一句话： “试用期内辞退员工，不需 要任何理由。” 时下，劳动者遭“廉价试用”的现象不在少数。遇到此类情况，劳动者如何 维权？ 上海尚伟律师事务所周德凯律师指出， 从现行规定来看， 一些用人单位在试 用期内“廉价试用”劳动者的不合理现象一时还难以根治，不过，劳动者在试用 期内的工资报酬仍受到法律保障。 根据有关规定，劳动者在试用期内的工资收入不得低于用人单位新进正式员 工工资的 80% ，否则应予补足；试用期内，员工与用人单位间应认定为存在事 实劳动关系，如劳动者被用人单位无端辞退， 其有权通过劳动仲裁途径依法维权。 当然，劳动者如要求劳动仲裁， 需收集工资单、 出勤打卡记录等证据来证明劳动 关系的存在。一般情况下，劳动者申