大学毕业论文基本规范要求.docx

——文章来源网络，仅供个人学习参考 ——文章来源网络，仅供个人学习参考 大学毕业论文基本规范要求 1. 封面（使用省自考统一封面 ） 2. 中外文摘要及关键词 摘要是毕业设计 （ 论文 ） 的内容不加注释和评论的简短陈述。 摘要主要是说明研究工作的目的、 方法、结果和结论。摘要不使用“本 文”“作者”等作为主语，应采用“对…进行了研究”、“报告了…现 状” “进行了…调查”等表达方式。摘要包含中文摘要和外文摘要。 中文摘要字数为 300 字以内，外文摘要约为 250 个实词。关键词的个 数为 3-8 个。 3. 目录 目录由毕业设计 （论文） 各部分内容的顺序号、 名称和页码组 成，另页排在“摘要”之后。 4. 正文 毕业设计 （论文） 的正文包括前言 （引言） 、正文、结论三个部 分。 正文内容序号为： 1;1.1;1.1.1;1.1.1.1 。 毕业设计 （论文）的字数为：理工科类一般为 2 万字左右; 经 管文法科类一般为 1.2 万字左右。 4.1 前言（ 引言） 前言（引言） 主要说明研究工作的目的、 范围， 对前人工作的 评述以及理论分析、研究设想、研究方法和实验设计，预期结果和意 义等。该部分应有一定量的文字叙述。 4.2 正文 正文是毕业设计 （论文）的核心部分，占据主要篇幅。 其内容 可包括：①选题背景。说明本论文的目的、意义，应解决的主要问题； 简述本课题在国内外发展概况及存在的问题， 本设计 （论文）的指导思 想。②方案论证。说明设计原理并进行方案选择，阐明为什么要选择 这个方案 （包括各种方案的分析、 比较）以及所采用方案的特点。 ③过 程论述。对自己研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻 辑性强、层次分明、表达确切。④结果分析。对研究过程中所获得的 主要数据、现象进行定性或定量分析。 结论 结论是文章最终的、 总体的结论， 对整个研究工作进行归纳 和综合，结论应当准确、完整、明确、精练。如不可能导出应有的结 论，也可以阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的建议。 谢辞（ 致谢） 谢辞（致谢） 是对给予各类资助、 指导、和协助完成科研工作， 以及提供各种条件的单位和个人表示的感谢。谢辞应实事求是。 4.5 参考文献 文后参考文献，是论文的重要组成部分。所列出的文献，应 当是作者亲自阅读或引用过的， 不应转录他人文后的文献。 所引用的 文献，应是公开出版的刊物，内部刊物一般不引用。 5 毕业设计 （论文） 打印格式 5.1 打印及纸张 毕业设计（论文）原则上采用计算机打印。使用 A4规格的纸 张，边距规定如下： 左边距2.5cm,右边距及上下边距2cm.。 5.2 字号及字体 论文题目 黑体二号 “摘要”字样 黑体三号 摘要正文 宋体小四 关键词 宋体小四 论文正文 第一层次的题序和标题 黑体三号 第二层次的题序和标题 黑体小三 第二层次的题序和标题 黑体四号 第四层次正文 宋（楷）体小四；英文用新罗马 12 号 页码 五号居中 论文参考题目 对油田企业人才流失问题的探讨 中小企业员工培训的误区与建议 劳务派遣市场现状及劳动者权利维护 -- 青岛劳务市场的现 状及分析解决方案 建筑业中层管理人员培训需求分析 -- 以新泰市第二建筑公 司为例 浅谈企业管理中的人本管理 浅论人力资源招聘新渠道 -- 网络招聘 浅谈SPR酉店员工培训体系 我国加工型企业激励中的问题及对应措施 关于企业与大学生如何实现双向匹配的讨论 民营企业人力资源管理的问题与对策 提升应届大学生就业率模式探析 全国中小企业工会维权困境与对策分析 企业员工培训方案设计研究 基于胜任力的人力资源管理模式研究 企业核心员工跳槽的原因及对策分析 中小型企业招聘中存在的问题及解决方案浅谈 -- 以临沂柏 丽雅家具有限公司为例 论核心员工的管理问题 我国事业单位现行激励模式存在问题与对策 -- 以博兴县黄 河河务局为例 关于酉店员工激励问题的研究 服装公司缝纫工人薪酬设计方案 雇佣合同和雇佣关系的探讨 有关中小型企业人才吸引及保留的研究 企业绩效考核中的问题及对策 国有商业银行员工激励机制设计 餐饮企业员工满意度影响因素分析 公立性医院激励机制的构建 企业员工健康和安全防范研究 私营企业人力资源管理中的激励机制探析 浅谈企业薪酬管理创新 中国中型 IT 企业薪酬管理计划 中国康大集团人力资源管理的常见问题及对策分析 新技术环境下对培训需求和培训方案设计的研究 肥城矿业集团公司查庄煤矿薪酬方案再设计研究 企业员工培训中存在的问题及对策 中小型企业薪酬管理体系浅析 心理契约在人力资源管理中的应用分析 人事测评技术在招聘中的应用 基于三维因素的中小企业忠诚度分析 员工土气及提升措施研究 知识型员工的激励策略探究 浅谈企业薪酬激励的理论基础与机制结