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近年来教师待遇的逐步提高,加上教师职业的稳定性,促使师范生 就业竞争越来越厉害。自主择业,又对师范毕业生的综合能力和专业技 能提出了更高的要求。今天来讲讲选择面试的培训应该注意哪些方面 才不至于受骗上当。
现在教师统考一年就一次机会,所以进了面试就必须要放手一搏, 不然一等又是一年,大家都没有耐心能耗下去!所以每年进面试的考 生大多数都会选择培训面试技能。面试讲究的是实战与技能的统一, 实战又是建立在技能培训的基础上, 所以对技能的培育最为重要。面 试考察的两种形式:无生上课和说课都是一样,因为无生上课是安徽 的主流面试形式,我们就着重讲无生上课。但是随着市场上培训机构 越来越多,我们该如何选择靠谱的机构来 托付终身”呢?
第一点:只有练没有讲的培训课程没有用,一般很多机构都会有这 样的低价班来吸引考生,实战演练也要建立在有系统的面试知识框架 下才有用,不然练来练去还是以前的上课方式,没有任何作用。
第二点:面试的老师很重要,如果选择培训,必须要问清楚老师 是什么老师,面试培训不像笔试,笔试可以由大学的老师或者机构自 己培养的老师来授课,但是面试不行,面试的老师必须是有长期的教 学经验的老师,是熟悉各学科教材的老师,这样的老师能很熟练的告 诉你每一课该怎么上,每一课的重难点在哪?该怎么活跃课堂气氛,
该怎么应对突发情况。现在的培训机构都在打名师概念,都宣称是历 年评委。
第三点:低价班与高价班,很多机构会为了网住各种层次的考生 都会打出低价概念,在我们看来,这样的低价班要想盈利只有放弃培 训质量,比如老师不是很有资历的老师,课程内容很大部分都是让大 家练习,这样的培训吃亏的只有考生自己。
第四点:面试的培训必须是以教材课本的挖掘为主,只有教材熟 透了才能随心所欲的上课,自己的练习必须是放在晚上,放在深夜, 放在清早,所以检验一个课程是否真正有用一定要看它的课程安排, 是不是把教材课文放在第一位,而不是很大篇幅的教你面试的礼仪 啊,什么教案的通用模版啊,什么板书的训练啊。当然这些都是有用 处的,只是这些应该是自己晚上该做的事情!
第五点:关于协议保过班的问题,很多机构都推出这样一些班次 来吸引考生,当然这个班次的确也是保证了考生的利益, 考不上最起 码没花钱,但是,很多机构存在一些扣费陷阱,比如包你住宿,你没 考上退费的时候又要扣掉你的住宿费, 教材费,还有的保过班是不全 退的,你没考上只退你一部分,这样的保过班存在的动机是不纯的, 是有拼概率的嫌疑,反正你不过,我没挣到你钱也没亏钱,我认为只 有完完全全的全退才是真正有底气说能保过的。
第六点:不是广告做的响的培训机构就是好的机构,去年某些听 起来还不错的机构把各个学科的考生都放在一个班里上面试课, 还出
现了让体育老师来教美术的考生这样荒唐的事情, 所以检验一个培训 机构是否真的能帮助到你,不是靠自己讲自己是分科培训就行的, 是 必须要这样做才行的,只有对应学科对应学段的老师才是对你的面试 有帮助的。
第七点:要选择符合安徽考情的资历深的诚信的机构,从去年开 始安徽市场涌现了大批教师考编机构, 明明是一些才注册的机构,公 司简介上居然写着已经培训十几万人,他们的单个老师培训考上的学 生都超过上千人,不禁要为这些人的智商捉急,安徽省近 10年来所
有招聘的教师数量有没有10万人还有待考察,难道这些人全都是你 培训的?安徽的教师培训历史真正意义上只有 3、4年时间,要为自 己杜撰也要写的像一点。
第八点:再提一下各家机构打出的老师阵容,都在宣传自己的老 师是历年面试评委,教研员之类的老师,值班哥给大家普及一下,一 般这些老师都是很少的,而且没有一定的关系是请不到的,这类老师 平时的收入都是很高的,他们很多人都是不愿意参与到教师的短期培 训教学中来的,因为要为这短期的且一年只有一次的培训备课是要花 费很大的精力的,所以对一些像刚进入安徽的或者才起步的或者自身
都没做过老师的培训机构来说,要认识且请到这些高水平的老师是很
困难的。
说了这么多,相信各位考生对安徽的教师培训也有了大致了解,
再即将到来的面试培训时也能做一个参考, 最后再打一个广告,安徽
教师考编网大科教育作为安徽本土教师培训比较久的机构,在面试培 训当中有相当不错的成绩,安徽教师考编网 大科教育是安徽省最早、 最专业的教师招考辅导权威机构,本中心一直专注于教师招聘考试教 学研究、考前培训和图书编辑出版。笔试平均通过率达 83%面试入
围达到91%3上的高通过率,受广大考生的认可。 所以我真心觉得很 靠谱!
你若微笑,我青山妩媚;你若安好,我绿水无忧!
你若微笑,我青山妩媚;你若安好,我绿水无忧!
小草急急忙忙的返青依旧;细雨迷迷濛濛的飘洒依旧。
盈盈月下来,照亮你的山歌依旧;灿灿星升起,白杨树绿影婆娑依旧。
好风似水,
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