安徽教师面试.docx

近年来教师待遇的逐步提高，加上教师职业的稳定性，促使师范生 就业竞争越来越厉害。自主择业，又对师范毕业生的综合能力和专业技 能提出了更高的要求。今天来讲讲选择面试的培训应该注意哪些方面 才不至于受骗上当。 现在教师统考一年就一次机会，所以进了面试就必须要放手一搏， 不然一等又是一年，大家都没有耐心能耗下去！所以每年进面试的考 生大多数都会选择培训面试技能。面试讲究的是实战与技能的统一， 实战又是建立在技能培训的基础上， 所以对技能的培育最为重要。面 试考察的两种形式：无生上课和说课都是一样，因为无生上课是安徽 的主流面试形式，我们就着重讲无生上课。但是随着市场上培训机构 越来越多，我们该如何选择靠谱的机构来 托付终身”呢？ 第一点：只有练没有讲的培训课程没有用，一般很多机构都会有这 样的低价班来吸引考生，实战演练也要建立在有系统的面试知识框架 下才有用，不然练来练去还是以前的上课方式，没有任何作用。 第二点：面试的老师很重要，如果选择培训，必须要问清楚老师 是什么老师，面试培训不像笔试，笔试可以由大学的老师或者机构自 己培养的老师来授课，但是面试不行，面试的老师必须是有长期的教 学经验的老师，是熟悉各学科教材的老师，这样的老师能很熟练的告 诉你每一课该怎么上，每一课的重难点在哪？该怎么活跃课堂气氛， 该怎么应对突发情况。现在的培训机构都在打名师概念，都宣称是历 年评委。 第三点：低价班与高价班，很多机构会为了网住各种层次的考生 都会打出低价概念，在我们看来，这样的低价班要想盈利只有放弃培 训质量，比如老师不是很有资历的老师，课程内容很大部分都是让大 家练习，这样的培训吃亏的只有考生自己。 第四点：面试的培训必须是以教材课本的挖掘为主，只有教材熟 透了才能随心所欲的上课，自己的练习必须是放在晚上，放在深夜， 放在清早，所以检验一个课程是否真正有用一定要看它的课程安排， 是不是把教材课文放在第一位，而不是很大篇幅的教你面试的礼仪 啊，什么教案的通用模版啊，什么板书的训练啊。当然这些都是有用 处的，只是这些应该是自己晚上该做的事情！ 第五点：关于协议保过班的问题，很多机构都推出这样一些班次 来吸引考生，当然这个班次的确也是保证了考生的利益， 考不上最起 码没花钱，但是，很多机构存在一些扣费陷阱，比如包你住宿，你没 考上退费的时候又要扣掉你的住宿费， 教材费，还有的保过班是不全 退的，你没考上只退你一部分，这样的保过班存在的动机是不纯的， 是有拼概率的嫌疑，反正你不过，我没挣到你钱也没亏钱，我认为只 有完完全全的全退才是真正有底气说能保过的。 第六点：不是广告做的响的培训机构就是好的机构，去年某些听 起来还不错的机构把各个学科的考生都放在一个班里上面试课， 还出 现了让体育老师来教美术的考生这样荒唐的事情， 所以检验一个培训 机构是否真的能帮助到你，不是靠自己讲自己是分科培训就行的， 是 必须要这样做才行的，只有对应学科对应学段的老师才是对你的面试 有帮助的。 第七点：要选择符合安徽考情的资历深的诚信的机构，从去年开 始安徽市场涌现了大批教师考编机构， 明明是一些才注册的机构，公 司简介上居然写着已经培训十几万人，他们的单个老师培训考上的学 生都超过上千人，不禁要为这些人的智商捉急，安徽省近 10年来所 有招聘的教师数量有没有10万人还有待考察，难道这些人全都是你 培训的？安徽的教师培训历史真正意义上只有 3、4年时间，要为自 己杜撰也要写的像一点。 第八点：再提一下各家机构打出的老师阵容，都在宣传自己的老 师是历年面试评委，教研员之类的老师，值班哥给大家普及一下，一 般这些老师都是很少的，而且没有一定的关系是请不到的，这类老师 平时的收入都是很高的，他们很多人都是不愿意参与到教师的短期培 训教学中来的，因为要为这短期的且一年只有一次的培训备课是要花 费很大的精力的，所以对一些像刚进入安徽的或者才起步的或者自身 都没做过老师的培训机构来说，要认识且请到这些高水平的老师是很 困难的。 说了这么多，相信各位考生对安徽的教师培训也有了大致了解， 再即将到来的面试培训时也能做一个参考， 最后再打一个广告，安徽 教师考编网大科教育作为安徽本土教师培训比较久的机构，在面试培 训当中有相当不错的成绩，安徽教师考编网 大科教育是安徽省最早、 最专业的教师招考辅导权威机构，本中心一直专注于教师招聘考试教 学研究、考前培训和图书编辑出版。笔试平均通过率达 83%面试入 围达到91%3上的高通过率，受广大考生的认可。 所以我真心觉得很 靠谱！ 你若微笑，我青山妩媚；你若安好，我绿水无忧! 你若微笑，我青山妩媚；你若安好，我绿水无忧! 小草急急忙忙的返青依旧；细雨迷迷濛濛的飘洒依旧。 盈盈月下来，照亮你的山歌依旧；灿灿星升起，白杨树绿影婆娑依旧。 好风似水，