餐饮安全与法规 员工离职法律纠纷 5.2.1 工作时间、休息休假、工资制度.pptxVIP

工作时间、休息休假和工资制度长沙商贸旅游职业技术学院 贺浪莎01工作时间不定时工作制综合工时制标准工时制工时制的种类标准工时制①根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制，《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天。综合工时制综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制a.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。b.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工。c.其他适合实行综合工时工作制的员工。综合工时制 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照劳动法的规定支付报酬其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。不定时工作制第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。关于加班的有关规定第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因（非下列特殊情况）需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。特殊情况下延长工作时间不受劳动法第四十一条的限制发生自然灾害、事故等原因，威胁生命健康、影响社会公共利益等情况（影响社会的事件例如：NSP）02休息休假概述为了能够保障劳动者的身心健康和合法权益，也为了能让劳动者更好地投入到工作劳动中去，我国劳动法规定了相应的休息休假准则。每个劳动者每周都有享受公休假的权利。公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的体息日，公休假日一般为每周两日，一般安排在周d末不能实行标准工时制的企业，可视自身情况灵活安排周休息日(法律上是允许调休的)，应当保证劳动者每周至少休息1日。xiang法定节假日元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天 、国庆节3天部分公民放假节日及纪念日妇女节妇女放假半天 青年节 14周岁以上的青年放假半天 儿童节 不满14周岁的儿童放假 1天 年休假我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假制度。03工资制度概述用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。最低工资 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内展行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。加班工资《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬。③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资 实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资