销售人员晋升淘汰考核制度分享.docxVIP

资料整理 PAGE PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 资料整理不易，仅供学习参考 销售人员晋升淘汰考核制度 1.目的: 引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成全体销售人员能上能下、员工能进能出的良性循环机制。实行动态考核原则，通过不断滚动考核，使员工能看到自己努力的方向，树立起良好的责任感和事业心，为公司的发展增添动力。特制定本制度。 2.范围:公司全体销售人员 3.职能部门： 3.1 制订部门：人力资源中心 3.2 执行部门：各部门、各销售部门 4.晋升形式： 专业线发展、管理线发展 5.末位淘汰形式： 免职、降职、低聘、降薪、解除