18秋福师《人力资源管理学》在线作业二.docxVIP

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ( 单选题 ) 1: 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 劳动者 劳动力 劳动者与劳动力 单位与劳动力正确答案 : ( 单选题 ) 2: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 坚实基础 必要条件 基本依据 必要前提 正确答案 : ( 单选题 ) 3: 在（）阶段，“人”被视为“物质人” 传统管理 经验管理 科学管理 现代管理 正确答案 : ( 单选题 ) 4: 以下关于劳动合同的表述错误的是（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案 : ( 单选题 ) 5: （）为员工培训和员工发展提供信息 工作说明 绩效评估 工作规范 工作分析 正确答案 : ( 单选题 ) 6: 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主 品德 知识 行为 潜质正确答案 : ( 单选题 ) 7: