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--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- hr 怎么筛选合适简 历 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 是 XX 最新发布的《 hr 怎么筛选合适简历》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 hr 怎么筛选合适简历 对于企业招聘经理和猎头公司顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。作为长期从事专业招聘的职场资深人士，小编总结了以下一些甄选人才简历的基本方法和技巧以供大家参考。 一、查看个人基本信息 在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太 1 ---------------- 精选公文范文 ---------------- --------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 小，家住公司附近或能自己开车上班的 优先考虑。根据客户的需求和职位的要 求，把个人基本信息中不符合任一项硬 件要求的全部过滤掉。于是，经过认真 仔细的筛选，留下来的都是年龄在 30~40 岁之间的家住上海浦东地区或能自己开 车上班的男性候选人，为随后进一步的 人才甄选工作奠定了良好的基础。 二、查看教育背景 在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。 1.有的候选人有大学本科学历， 但是没有学士学位，一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。 2.有的候选人第一学历只有中专， 但是工作之后利用业余时间不断学习进修，最全面的范文参考写作网站读了大 2 ---------------- 精选公文范文 ---------------- --------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。 3.如果是名校毕业的，双学士， MBA,EMBA 或者硕士及以上学位， 可以加分，给予优先考虑。 4.特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书，例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。 5.在了解学历的同时，也考察一下个人的英语水平，特别是听说能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通（与老外完全无障碍沟通）、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。 三、查看工作经历 这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下，我会特别关注最近 3 ---------------- 精选公文范文 ---------------- --------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 3~5 年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。在浏览简历的时候，我会在极短暂的时间内，对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级（续致信网上一页内容）、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。 我想提请大家特别注意的有以下六个方面： 1.简历的工作经历部分写得太短或太长，我会迅速淘汰掉。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒 3 页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。 2.关注工作的连续性。 1）如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，除有合理解释外，思想汇报专题不予考虑。 2）如果人选两段工作经历之间有 3 个月以上的空档期，除有合理解释外， 4 ---------------- 精选公文范文 ---------------- --------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 不予考虑。 3.关注工作的稳定性。 1）如果人选流动频繁， 一年一换，或一年内跳槽二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。 2）如果人选工作至今转行（变动行业）二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。 3）在分析判断时，查看