护理人力资源储备库建设专项方案.docVIP

护理人力资源贮备库建设方案 为使“创先争优和三好一满意”活动精神不停融入临床工作，促进优质护理服务连续推进，加强我院护理人力资源管理，建立一支高水平、高素质优异护理团体以应对多种弹性工作及突发事件，保障全院护理质量安全，我院现拟建护理人才贮备库。 护士不够用是各个医院护士长们常常碰到难题，医院在通常情况下，本科室护士基础能够满足工作需求，只是机动护士少，碰到突发事件病人忽然增加情况下，要紧急处理护士短缺情况，不仅科室护士长感到棘手，而且护理部和整个医院也常常认为极难处理。???? 医院因为科室发展不平衡，病人随季节性改变较大，科室护士工作量较难平衡，有科室比较忙，有些科室比较闲，为处理这一难题，医院准备组建护理人才贮备库。医院这几年发展比较快，病人显著增多了，首先是医院护士编制不足，护士流动较大，新到医院年轻护士还需要一个培养过程，其次是医院强调要为病人提供全方位、令病人满意优质护理服务，这么一来，护理人力资源严重不足和临床工作量不停增大矛盾愈加突出。实施护理人才贮备库是为了实现全院护士资源共享，处理临床护理人员不足问题。 要实现全院护理资源共享，护理部必需掌握一批能够随时调用护士名单。我院做法是建立全院护理人力资源贮备库，护理人才贮备库建立，对全院护士综合素质提出了更高更全方面要求。为提升人才贮备库护士工作能力，医院要对这些护士实施全院轮转。医院有多个