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精品 精品 可编辑 可编辑 招聘、入职制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定 本制度。 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1、制订公司中长期人力资源规划； 2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4、分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5、决定获取候选人的形式和渠道； 6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9、提供各类招聘数据统计及分析。 第五条用人部门职责 1、编制部门年度人力需求计划（参见附件 1），提出正式人力需求申请； 2、协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3、参与候选人专业技术水平测评。 第三章招聘流程管理 第六条确定招聘需求 1、 各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力 资源需求计划（参见附件2），于每年年底报人力资源部。 2、 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年