劳动工资统计的思考.docxVIP

劳动工资统计的思考 现行劳动工资统计存有的主要问题 1.1 统计力量薄弱，人员素质不高 大多数基层单位没有专人负责劳动工资统计工作，一般都是身兼数职，很难把较多的精力投入到劳动工资统计中，对统计工作的积极性、主动性远不及专职人员，没有系统学习过统计理论。在实际工作中，统计人员调动还比较频繁，交接工作粗糙，往往凭经验或运用不准确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，因此很难按要求完成统计工作，也谈不上对上报数据进行分析评估，业务水平难以保证。 1.2 异地单位劳动工资统计困难 随着集团公司战略调整，初步构建了新疆、陕甘、贵州三大异地煤炭生产基地。以 C/S 模式自主研发的劳动工资统计系统需在局域网内运行，且运行状况一直非常好。而集团公司局域网尚未覆盖异地单位，致使系统不能在异地单位使用，造成异地单位的工资统计工作难以开展。 1.3 数据质量难保证 劳动统计数据来源于基层单位，对基层单位缺乏监控，没有形成科学的统计规范，造成部分填报单位的统计信息失真。同时，受统计人员素质、统计方法、劳动用工制度、分配政策等因素的影响，难以保证劳动统计数据的质量。 劳动工资统计改革具体策略 2.1 经营者重视统计工作 增强企业的统计工作，企业领导就必须从自身做起，真正从思想上和 行动上重视统计工作，消除重财务轻统计的观念，真正提升统计地位， 使企业经营者认识到统计工作在对企业进行科学管理