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奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性， 提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。 第三条 本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。第四条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： １、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出； ２、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故； ３、完成计划指标，经济效益良好； ４、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； ５、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩； ６、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； ７、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； ８、降低成本，节俭费用，事迹突出； ９、技术革新创造价值和节约成本 5000 元以上； 10、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。 第五条 奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评定。 第六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重， 分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分： １、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。 ２、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。 ３、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序