.7疼痛科岗位职责.docxVIP

疼痛科主任岗位说明书 一.基本资料 岗位名称 主任 所属部门 疼痛科 岗位编号 L-TTK-ZR-01 二.工作内容 （一） 工作概述 在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。 （二）工作职责 管理职责 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、 物力和财力等方面的事项。 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实 习生的工作。 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 支配使用科室基金。 业务职责 定时查房，共冋研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。 教研职责 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模 范作用。 组织协调科研和新技术、新方