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内部员工职称评定办法 第一章 总则 第一条 目的 为了满足公司连续进展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评判、能力评估为基础的价值分配体系，提升公司内部职位晋升治理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作主动性和制造性，特制订本方法。 第二条 原则 本方法坚持 “公平、公布、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值制造的结果（业绩）和价值制造过程 中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 适用范畴 本方法适用于公司所属各部门从事产品开发、技术研究、生产工艺、新技术新工艺推广应用、标准化与科技信息、生产技术治理、质量保证、设备治理及安装修理等专业技术工作的人员。 第二章 专业技术任职资格职称的评定 第四条 入职资格职称评定 对新参加工作的国家教育部承认的全日制一般高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直截了当确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下： 大专毕业从事本专业技术工作满半年的，可确定为技术员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。 大学本科毕业从事本专业技术工作满 1 年的，可确定为助理师级任职资格。 硕士研究生学历（硕士学位） ，从事本专业技术工作