薪酬管理概论与基本薪酬(ppt 一37页).pptVIP

-*- 薪酬管理概论与基本薪酬 薪酬的构成及其功能 薪酬的构成 薪酬的功能 战略性薪酬管理 企业战略与战略性薪酬管理 全面薪酬战略 职位薪酬体系 职位薪酬体系的特点与操作流程 职位评价 技能薪酬 技能薪酬体系的内涵及其特点 技能薪酬体系的设计流程 薪酬水平 薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平决策的主要影响因素 市场薪酬调查 薪酬结构 薪酬结构的原理及其设计方法 薪酬宽带 薪酬管理概论与基本薪酬 薪酬的构成及其功能 薪酬的构成 薪酬的功能 战略性薪酬管理 企业战略与战略性薪酬管理 全面薪酬战略 职位薪酬体系 职位薪酬体系的特点与操作流程 职位评价 技能薪酬 技能薪酬体系的内涵及其特点 技能薪酬体系的设计流程 薪酬水平 薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平决策的主要影响因素 市场薪酬调查 薪酬结构 薪酬结构的原理及其设计方法 薪酬宽带 薪酬的构成 全面报酬的含义 全面报酬是指雇员因为雇佣关系而从雇主那里所获得的一切价值形式，不仅包括薪酬和福利，还包括工作体验。 薪酬的类型：基本薪酬、浮动薪酬、奖金、股票期权等。 基本薪酬 含义：一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定报酬。 变动依据：（1）总体生活费用的变化或者是通货膨胀的程度；